Page 8 - 丝域词典

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HR类

6.代培

总部接受分中心及门店的员工参加总部组织的基础员、中级员工、储备店长
的上岗培训。

注：《销售政策之丝域人力资源支持政策》

7.代招

总部招聘的基础员和储备店长推荐给分中心 /丝域门店并通过复试，代招聘
员工考察期为 3天，考察期满且无书面异议的，视为代招聘完成。
注：《销售政策之丝域人力资源支持政策》

8.代招代培

指总部招聘基础员工、储备店经过总部组织的上岗培训（基础员工 15-20天，
储备店长 20-30天含实习）考核合格后根据门店的选聘分配到门店，员工
考察期为 3天，考察期满且无书面异议的，视为支持完成。

注：《销售政策之丝域人力资源支持政策》

9.法定年节假日

元旦 1天、清明 1天、五一 1天、端午 1天、中秋 1天、国庆 3天、春节
3天共 11天。

注：工资条
10.福利费

旅游、部门经费、节日福利、节日礼金、产品福利、保险费、体检、开工利是等。

设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过
注：部门费用表
程。人类通过劳动改造世界，创造文明创造物质财富和精神财富，
而最基础、最主要的创造活动是造物。设计便是造物活动进行预
11.岗前培训 先的计划可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计

设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过
岗前培训是针对门店员工和店长上岗前的专业、技能、态度的系统训练。目
程。人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，
标是打造合格的初级员工和储备店长。
而最基础、最主要的创造活动是造物。设计便是造物活动进行预
注：在总部召开；也可以根据市场需求在区域市场开展（满 15人开班）。
先的计划可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计的计划可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计
先
设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过
12.工资

基本工资、补贴津贴。