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HR类

21.人才测评

人才测评是通过一系列科学的手段和方法对应聘者的基本素质及相应能力进
行有效考察的过程，可根据职位需要对应聘者进行相应项目的测评，也可应
用在组织发展与人才管理等领域。

22.人员服务单 23.人员指导保证金

用于学员培训结束，下店 7天后收 丝域门店根据门店经营中的
取学员的培训费用使用。 具体情况向总部申请的人力
资源支持方式产生的费用。
注：用于学员培训结束，下店 7天后收取学员
的培训费用使用。 注：《销售政策之丝域人力资源支持政策》

24.任职资格

指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等
方面的要求，它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、
能力等加以表达。

25.市场学员

加盟门店送到公司参加岗前培训的员工。

26.S系列课程

S:丝域时空首写字母。针对新员工下店后，快速掌握所必须技能和专业知
识而开发设置的课程体系。新员工下店后第一个月到第六个月的课程；考核
合格才能完成晋升。S1指新员工下店后第一个月应学习的课程内容。

27.丝域家园公众号

设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过
面对丝域系统员工、管培生、大专院校丝域班
程。人类通过劳动改造世界，创造文明创造物质财富和精神财富，
学员；内容以开班预告、学员风采、企业资讯、
而最基础、最主要的创造活动是造物。设计便是造物活动进行预
优秀员工访谈、丝域时空课程预告为主；旨在
先的计划可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计
及时传递公司资讯及员工榜样、树正气、立正业。
设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过
注：微信公众号 程。人类通过劳动改造世界，创造文明，创造物质财富和精神财富，
而最基础、最主要的创造活动是造物。设计便是造物活动进行预
28.丝域时空 先
先的计划可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计的计划可以把任何造物活动的计划技术和计划过程理解为设计
设计是把一种计划、规划、设想通过某种形式传达出来的活动过
丝域时空为公司自主开发的培训平台（app）；
是丝域体系封闭式的一个平台。所有丝域员工
均可注册学习课程。课程体系为品牌宣传、营
运类、S系列课程、微管理、微营销、职场必修、
高效工作等模块。

注：线上学习平台。