Page 9 - 丝域词典

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HR类

13.管培生

公司与中职、大专等院校合作输送来的学生；公司在大专院校开设的现代学
徒制丝域班学员。

14.合并计税项目

现金等形式单独发放（未合并在工资、绩效中发放）的福利、其它奖励等，
在次月核算本月工资时一并计算个税。

注：工资条

15.基础班

目标为培养门店一线合格员工的训练；以门店实际操作为核心内容；辅以专
业知识及心态、团队建设为课程内容。培训周期为 17天。

注：结业后学员到门店从事护理师工作。储备店长班学员需参加基础班课程内容的学习。

16.计薪工时

法定工时 +法定年节假日 * 8小时 /天。

注：工资条
17.绩效奖励

绩效、奖金、年终奖、劳务报酬。

18.年度流失率

一年流失总人数 /（1月 +12月）月末在职人数 /2。

注：流失率分析表

19.年至今离职率

年至今主动离职总人数 /月末在职人数。

注：子公司人员入离职状态表

20.劝退

属于主动离职，由用人单位与劳动者协商，用人单位劝说之后，劳动者主
动提出解除劳动合同。

注：子公司人员入离职状态表