Page 241 - ANAIS ENESF 2018

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Evento Integrado
Seminário Preparatório da Abrasco - 25 Anos da ESF
Título
A PRECARIZAÇÃO DO SALÁRIO DO ENFERMEIRO DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA
Autores
PRINC APRES CPF Nome Instituição
x 567.002.293-91 ADJOANE MAURICIO SILVA SECRETARIA DE SAÚDE DE RUSSAS
x 422.730.803-87 MAGDA MARIA SILVA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE RUSSAS
393.420.773-15 MAíSIA MARIA DE LIMA BRITO SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE RUSSAS
696.426.483-34 ROBERTA MASCARENHAS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE RUSSAS
Resumo
INTRODUÇÃO: o enfermeiro compõe a segunda maior classe trabalhista com representação de 25,2% da força de trabalho em
saúde no brasil (cofen, 2015). o enfrentamento da precarização do salário ao londo dos anos, experimentado por este
profissional, constitui um dos desafios na atenção básica., que tem na política de valorização financeira a contribuição
positiva para a melhoria dessa situação. OBJETIVO: apresentar resultados da experiência de enfermeiros na análise documental dos seus
vencimentos salariais em município do estado do ceará. método: consiste em relato de experiência de enfermeiros da atenção
básica na análise documental para verificação da evolução dos seus vencimentos salariais desde a implantação da estratégia
saúde da família (1995) até data atual. o estudo foi realizado no município de russas no período de janeiro a abril de 2018. a população
foi constituída por enfermeiros que atuam na atenção básica. a coleta de dados foi realizada através da legislação salarial local
vigente e contracheques pessoais dos autores do estudo. foram realizados estudos documentais em reuniões mensais para análise dos
dados coletados. construiu-se uma série histórica para análise dos resultados com os salários recebidos pelos profissionais e a
correspondente relação aos valores com o salário mínimo em cada período pesquisado. RESULTADOS: verificou-se o declínio
contínuo salarial para o profissional enfermeiro da estratégia saúde da família. desde o período de sua implantação até a
atualidade. o vencimento básico na implantação do serviço correspondia a 15 salários mínimos (sm) com decréscimo contínuo nos
anos seguintes - 1997: 13,3 sm; 2001: 9,4 sm; 2005:6,5 sm; 2009: 3,9 sm: 2013: 3,5 sm; 2017: 2,5 sm. atualmente equivale a
2,5 salários mínimos. conclusão: houve precarização salarial para a referida classe profissional. faz-se necessário sobre a sua
remuneração salarial e recomenda-se a proposição de políticas de valorização do trabalho tais como mesa de negociação do sus
e plano de cargos carreiras e salários nos diversos níveis de atenção e entes federativos para minimizar tais condições no cenário atual.