Page 60 - شركة فابكو

‫‪dd/mm/yyyy‬‬ ‫تاريخ التفعيل‬ ‫شركة فجرالبناء‬
‫‪V 2.00‬‬ ‫الرقم المرجعي‬
‫(شركة فجرالبناء)‬
‫‪60 of 93‬‬ ‫رقم الصفحة‬
‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

‫سياسات السلف والقروض الخاصة‬

‫‪ -1‬تنص سياسة الشركة عل دفم سلف للموظفين في الحالات التالية فقط ‪:‬‬
‫‪ -‬حديث الوصول يمكسن للموفسف ال يسر سسعودي ال ساد مسن خسارج المملكسة العربيسة السسعودية لس سسلاه اسدر ا‬
‫‪ %10‬من رافبه الأساسي بمواف ة من المشرف المباشر ومدير الموارد البشرية ونائ الرئي اليغايذي للشؤون‬
‫المالية‪ ،‬وييف اسيرداد ا من أول راف مسيحق للموفف و ي ف د مرة واحدة ف ط خ ل الأشهر الث ة الأولسى‬

‫من ادومه‬
‫‪ -‬السلف الاستثنائية (ال وارئ)‪ :‬أي موفف أنهسى سسغة واحسدة مسن الخدمسة‪ ،‬يحسق لسه لس اسرض شخ‪،‬سي مسن‬
‫الشركة لأسباب فيعلق بالطوارئ بمبلغ لا ييجساوز ايمسة رافس شسهر واحسد أساسسي وبمواف سة المشسرف المباشسر‬

‫ومدير الموارد البشرية‪ ،‬ونائ الرئي اليغايذي للشؤون الماليسة‪ ،‬ونائس السرئي اليغايسذي للعمليسات‪ ،‬والسرئي‬
‫اليغايذي للشركة‬

‫‪ -‬يكون ال رض اابل ل سيرداد على أاسا شهرية لا فيجاوز ‪ 12‬اسسط وكسل اسسط لا ييجساوز ‪ %25‬مسن الرافس‬
‫الإجمالي للموفف (ابل أن ي ادر الشركة أو على الأال يضمن سداد ا)‬

‫‪ -‬القرض المترفي‪ :‬اد يطل الموفاين اروض شخ‪،‬ية من البغك عن ريق ل خطاب فعريف من الشسركة‬
‫وميابعة الإجراءات في البغك‪.‬‬

‫‪ -2‬يح لموظفين الشركة الذين خدموا فترة محددة مسبقة في الشركة الحتول عل قروض من الشركة مم توصية‬
‫من مدير الموارد البشرية ومدير الخدمات المشتركة وموافقة الرئيس التنفيذي وفقا للتفاصيل التالية‪:‬‬

‫• عند اتمام ‪ 6‬سنوات من الخدمة في الشركة‪ :‬يحق له ‪ 3‬أشهر من المرف الأساسي وخ‪،‬ف لا يزيد عسن ‪%25‬‬
‫من راف الموفف‬

‫• أتم ‪ 10‬سنوات في الشركة من الخدمة‪ :‬يحق كحد أا‪،‬ى ‪ 80‬في المائة من نهاية الخدمة و مان أن ييف خ‪،‬ف‬
‫بغسبة ‪ %25‬من راف الموفف‬

‫• لا يحق للموفف في الحالات المذكورة أع في ل ارض اسيثغائي أو ارئ‬
‫‪ -3‬لا يسمح للموظف بأي قروض أو سلف في حالة وجود أي مستحقات أو القروض أخرى من الشركة للموظف‬
‫‪ -4‬يستح القسط الأول من القارض نهاياة الشاهر الاذي تلقاي القارض فياه فاي حاال تلقاي القارض قبال ياوم ‪ 20‬مان‬

‫الشهر ولكن إرا تلق القرض بعد هذا التاريخ فيستح القسط الأول في نهاية الشهر المقبل‬
‫‪ -5‬يح للشركة الب أي وثائ من الموظف تبين معلةت الموظف وحقه في الب السلفة‬

‫‪ -6‬للرئيس التنفيذي الح في وقف السلف والقروض مم توصية من نائب الرئيس التنفيذي للشؤون المالية استناداً‬
‫إل الوضم المالي للشركة‬

‫‪ -7‬إرا كان الموظف يحتاج إل السفر لحالات ال وارئ أو ةجازات السنوية وما زال لام يادفم القارض ينبغاي علياه‬
‫إحضار كفيل من منسوبي الشركة أو يدفم القرض المستح عليه وجميم مستحقات الشركة وللشركة الح فاي‬

‫القبول أو الرفض‬
‫‪ -8‬وقف ومنح السلف والقروض من صةحيات الرئيس التنفيذي فقط‬

‫‪60‬‬