Page 65 - شركة فابكو
P. 65
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
65 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسيات تنمية المسار الوظيفي:
قبل ت بي تنمية المسار الوظيفي:
-1يحدد قسم الموارد البشرية احتياجات و صفات وأعداد القوى العاملة مم تواريخ التوظيف.
-2تعمل إدارة الماوارد البشارية علا ت بيا افضال ال ارق فاي الاختياار والتوظياف لتأكياد اختياارهم افضال التافات
المناسبة لوظيفة محددة.
-3تعد الموارد البشرية الوصف الوظيفي الكامل.
-4ساوف يبادأ البرناامج التاوجيهي بعاد توظياف الموظاف الجدياد (فاي خاةل ٥اياام عمال) حياث ان الموظاف الجدياد
سيستلم ملف يحتوى عل تاريخ الشركة والانجازات الهيكل اةداري للشركة أنيمة الشركة الداخلياة المنتجاات
والخدمات مهام العاملين وحقوقهم والقواعد السلوكية .باةضافة عل احتوائها علا التادريب الم لاوب والاماور
التي تواجه الموظف عند ت بي المهام الوظيفية.
-5ساي ب العامال التنااوب الاوظيفي (فاي خاةل ٥اياام عمال للتأكاد مان فهماه اجاراءات العمال العةقاة باين عملاه
والوظائف الاخرى وخل عةقة ايجابية بين العاملين.
-6مراحل التوظيف
أ) التنقياب :يسيعلف الموفسف ويطبسق الأدوار المهمسة والميعسددة ،ومسن سف ييطسور المعسارف والمهسارات ال زمسة ليلبيسة
ميطلبات العمل
ب) التأسيس :دن اعجاب جميع الزم ء بالموفف ،يظهر مكسبه للرؤساء فسي الب ساء بالشسركة وسيسسعى جا سداي للياسوق
في حيافه /وفيايه.
ج) الاستقرار :سييعامل الموفف مع المها والمسؤوليات ال،عبة اليي اكيسبها بسب الث ة والولاء اليي فظهر له.
د) التراجم :مع بداية السغوات الأخيرة لمغ ،الموفسف ،سسيكون لسه فسأ ير علسى المغ،س كحسد أدنسى .ممسا يسسعى بسه
الموفف للي اعد
-7 -7في معيم الحالات يكون بناء المسار الوظيفي للموظفين الجدد عل اساس الهيكل التنييمي مم مانحهم افضال
الفرص المقترحة لبناء اكثر من مسار مهني كي يتشارك الرؤساء التنفيذين في معرفة قدرة ال ااقم الجدياد ومادى
احتمالهم ومهاراتهم ثم مناقشة ال اقم المعين.
-8تحق خ ط المسار الوظيفي والت ويري المت لبات لاستراتيجيات الموارد البشرية التادرة من الادارة.
-9المسار المهني الخامل :الموظفين المستقرين الذي وصلوا ال اعل درجاات الخدماة ولام يبادوا اهتمامااً للعمال او
الموظفين الشباب الذين يديروهم موظفين من نفس السن سيكون من التعب علايهم ت اوير او تحساين مهااراتهم
وعملهم .يمكن التخلص من رلع بالتالي:
أ) الأ راء الوفياي
ب) دن لف يمكن ذلك ،يكون الحل في الاني ال دلى مهمة أكبر او ن له السى عمسل بسغا الوفياسة فسي شسركة أكبسر فابعسة
دلى الشركة.
-10التقاعد المبكر :يح للمشترك الذي لم يبل سن الستين الب صرف معاا التقاعاد المبكار إرا تاوافرت لدياه مادة
اشتراك فعلية لا تقل عن ( 300شهر) وترك العمل الخاضم للنيام.
65
