Page 70 - شركة فابكو
P. 70

‫‪dd/mm/yyyy‬‬     ‫تاريخ التفعيل‬         ‫شركة فجرالبناء‬
   ‫‪V 2.00‬‬      ‫الرقم المرجعي‬
                                        ‫(شركة فجرالبناء)‬
     ‫‪70 of 93‬‬  ‫رقم الصفحة‬
                              ‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

                                                                        ‫سياسات رحةت العمل‪:‬‬

‫‪ -1‬وفقا لم الب الشاركة يمكنهاا فاي أي وقا تعياين اااقم فاي مهماه او تادريب داخال المملكاة العربياة الساعودية او‬

                                  ‫خارج المملكة لأداء عمل للشركة‬

‫‪ -2‬يجب عل العامل تعبئة استمارة المهمة قبل ‪٥‬ايام عمل عل الاقل كما يجب عمل الترتيبات الأساسية للمشتركين‬

‫‪ -3‬يترف للموظف وفقا لجادول مرتباات شاركة فجار البنااء والبادل الياومي المختاص والاذي يشامل البادل الياومي‬

               ‫وبدل السكن وبدل النقل والسفر وأي نفقات أخرى مثل المكالمات الهاتفية خةل فترة الانتداب‬

‫‪ -4‬تتحمل الشركة التاذاكر وحجاوزات الفنادق للمساافرين ومتااريف اساتخراج التأشايرات الأساساية وتاذاكر السافر‬

                              ‫مباشرة من مكان العمل لبدء المهمة والبقاء في الفندق وفقا لجدول الرواتب‬

‫‪ -5‬يجب ان لا يقدم الموظف فواتير ال عام والشراب ومكالمات الهاتف الشختي (باستثناء المكالمات ال ارئة لهدف‬

‫السفر والعمل( ومتاريف النادي التحي وأي متاريف لغير البقاء في الفندق وأي متااريف متفرقاة فاي فتارة‬

                                                                                              ‫الانتداب‬

‫‪ -6‬وق بداية المهمة هو وق بدء رحلة العمل المجدول من المكان الرئيسي ووقا انتهااء فتاره الانتاداب هاو وقا‬

‫وصول ال ائرة المجدول ال المكان الرئيسي وتحديداً موعد الرحلة وفقا لةنتداب بداية العمل في بلد المهمة‪.‬‬

‫‪ -7‬يسمح لأعضاء ال اقم المعنيين لرحلة العمل يوم راحاة للارحةت داخال المملكاة (ياوم قبال الرحلاة أو بعاد الرحال)‬

                              ‫وثة أيام للرحةت خارج المملكة (يوم قبل الرحلة ويومان بعد الرحلة(‬

‫‪ -8‬يمكن أن تكون درجة حجي ال ائرة والفندق اعل في حال كان الرحلة مام ضايوف الشاركة المهماين حياث يجاب‬

                              ‫أخذ موافقة مدير الموارد البشرية ونائب الرئيس التنفيذي للخدمات المشتركة‪.‬‬

                              ‫‪ -9‬لا يتم تعويض الموظفين بأي ساعات عمل إضافية أثناء المهمة‪.‬‬

‫يجوز للموظف الب سلفة قبل السفر حيث ان السلفة تسااوى قيماه المتاروفات المتوقعاة المحتوياة فاي‬            ‫‪-10‬‬

                                                                        ‫استمارة المهمة‬

‫‪ -11‬يجب ان يقدم الموظف متاريف المهام والفاواتير المعلقاة مام الفنادق وتاذكرة صاعود ال اائرة بعاد رجوعاه مان‬

                                                                        ‫رحله العمل خةل ‪٥‬ايام عمل‬

               ‫‪ -12‬يجب عل الشركة تعويض الموظف لكافة متاريف الرحلة في مدة أقتاها ‪ 5‬أيام من عودته‪.‬‬

‫‪ -13‬الفنادق ‪ /‬مكان المبي ‪ :‬يجب ان يكاون مكاان الفنادق قرياب مان مكاان السافر ارا أمكان لتاوفير تكلفاة التنقال كال‬

‫العاملين مؤهلين لمبي الفندق إرا كان متاح (يجب ان يكون محجوز او مخ ط بواس ة الشركة قبل السفر)‬

‫‪ -14‬الموظفين المؤهلين للحتول عل النقد بدلاً من التذاكر وحجي الفندق لارحةت العمال فاي هاذه الحالاة يجاب أخاذ‬

               ‫موافقة نائب الرئيس التنفيذي للعمليات والرئيس التنفيذي كما يجب أن لا يؤثر عل غرض الرحلة‪.‬‬

                              ‫‪70‬‬
   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74   75