Page 73 - شركة فابكو
P. 73
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
73 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسات اصدار وتجديد الوثائق الرسمية
)1يجب عل اختاائي الشائون اةدارياة متابعاة اصادار وتجدياد الوثاائ الرسامية لماوظفين الشاركة مثال جاواز السافر
هوياة المقايم رختاة العمال رختاة لقيااده (بالنسابة للساائقين).والوثائ الاخارى .فاي الوقا المحادد لتفاادى أي
غرامات:
أ) ي و موفف الموارد البشرية بيحديث سجل الو ائق ومواعيد فجديد ف وارساله السى أخ،سائي شسوون المسوفاين
شهريا
ب) يرسل أخ،ائي شوون الموفاين مذكرة ابل نهايسة أي مسسيغد (علسى الااسل ب 30يسو ) للموفسف الم ،سود عسن
موعد الانيهاء والاجراء ال ز عمله.
)2يجاب علا موظاف الشائون اةدارياة تحاديث عنااوين اقاماة الماوظفين سانويا وحفيهاا للرجاور اليهاا عناد الحاجاه.
باةضافة لذلع يجب ان يهتم أختائي شئون الماوظفين بتجدياد وثاائ التاأمين والعقاود اويلاة الاجال وعمال تتاميم
جيد لحفظ الآتي
)3يقوم أختائي الشئون اةدارية بتجديد الاقامات وتتاريح العمل لكل العاملين ابقاا لقاوانين الملكاة العربياة الساعودية
وقانون العمل السعودي.
)4تتحمل الشركة رسوم استق اب الموظف (غير الساعودي ورساوم إصادار هوياة المقايم ورختاة العمال وتجدياد هاذه
الوثائ ) وإرا كان هناك عقوبة غرامة التأخير يتحملها المتسبب في رلع (الشركة أو الموظف)
)5تتحمل الشركة متاريف اصدار وتجديد رخص القيادة للسائقين ابقا لقانون العمل.
)6في حال الب الموظف اصدار أو تجديد الوثيقة قبل تاريخ الاستحقاق لأكثر من شهر يتحمل الموظاف الرساوم كاملاة
عل أن يتم استعاضتها للموظف في الموعد المحدد لةصدار أو التجديد في حال استمراره بالعمل.
)7تقوم الشركة باصدار هوية المقيم للموظف الجديد بحد اقت ثةثة أشهر من تاريخ الدخول للملكة وبناءاً عل ساجل
تقييم الأداء خةل فترة التجربة.
73
