Page 77 - شركة فابكو
P. 77
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
77 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
عوامل يجب اخذها في الاعتبار عند تطبيق الجزاء
مدير الموارد البشرية لافخاذ الاجراء ال ز . )1جدية المخالفة
)2سجل الاداء للموظف الذى ارتكب المخالفة
)3المستوى الوظيفي للموظف
)4مسئوليات المدير المسئول وق ارتكاب المخالفة
أ) م ابلة الموفف على اناراد
ب) اليأكد ان الموفف يدرك حجف المخالاة وا ار ا
ج) اعطاء الار ة ليو يح اسباب ارفكاب المخالاة
د) اليأكد ان المخالاة فسيوج اجراء ع وبي
) فو يح السلوك الميواع مسي ب من الموفف
و) شرح نيائج الاسيمرار في ذا السلوك للموفف
ز) فو يق الاجراءات ال،ارمة اليي افخذت بشكل رسمي ،واع
انواع الجزاءات الصارمة
الانذار:
)1يساتخدم الاناذار بادون ت بيا عقوباة تأديبياة علا الموظاف ارا اراد المادير اناذاره اثنااء مناقشاه بيانهم ان هاذا
السلوك المخالف قد يؤثر سلبا علي العمل .وإرشاده ال السلوك الم لوب المةئم .وما يمكن ت بيقه مان عقوباات
تأديبية في حالة عدم الالتيام بالسلوك الم لوب
التحذير
)1يستخدم عندما لا يحق الانذار التغيير الم لوب من الموظف
)2هو خ وة اول في ت بي العقوبات التأديبية ارا استوجب المخالفة رلع
الختم من الراتب
)1يستخدم عندما لا يحق التحذير التغيير الم لوب في سلوك الموظف بتأجيل العةوة السنوية للراتب.
الايقاف عن العمل
)1يتم ايقاف الموظف عن العمل عندما يتم تحويله للتحقي كانتيار تكميلي او كعقاب عن سلوكه المخالف.
)2انوار الايقاف عن العمل:
أ) اي اف عن العمل حيى انيهاء اليح يق
✓ اد ييف اي اف الموفف عن العمل حيى انيهاء اليح يق بخ،وص السلوك المخسالف ،اذا كسان حضسور يسؤ ر
على اليح يق
✓ ييف اي اف الموفف عن العمل لحين اكيمال اليح ي ات اذا كان ميهما بأحد المخالاات اليالية ا
• ان يكون ميهما بالسراة ،اخي سا ابول رشو (فحايل)
77
