Page 76 - شركة فابكو
P. 76
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
76 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسات العقوبات التأديبية
تهدف هذه السياسة إل تنييم وتيرة العقوبات التأديبية لموظفي الشركة.
القواعد العامة للعقوبات التأديبية
يدل نيام العقوبات التأديبية في الشركة الموظف إل السلوك الم لوب من قبل رئيسه المباشر
)1الغرض من ت بي العقوبات التأديبية هو ضبط السلوك.
)2تتدرج العقوبات التأديبية من الأخف إل الأكثر
)3يجب التحق من المخالفة المرتكب من قبل الموظف قبل ت بي الجياءات التأديبية المناسبة.
)4يجب أن تكون العقوبة مناسبة للمخالفة التي ارتكب
)5العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها عل الموظف في الشركة:
أ) الإنذار
ب) اليحذير
ج) خ،ف من الراف
د) الحرمان من الزيادات السغوية أو فأجيلها لمدة لا فزيد عن سغة واحدة.
) فأجيل اليراية لمدة لا فزيد على سغة واحدة.
و) الواف عن العمل مع الحرمان من الأجر
ز) الإنهاء
)6قد لا توقم الشركة الجياء عل الموظف ارا كان هذا غير مذكور في نيام العمل.
)7لا يعتبر الموظف مخالفا ارا تم اكتشاف المخالفة بعد 30يوم من حدوثها
)8لا توقم أي عقوبات تأديبية عل الموظف ارا كان المخالفة تم خارج مكان العمل الا ارا كان متعلقة بالعمل او
صاحب العمل او المدير المسئول.
)9لكل مخالفه جياء واحد ويجاب الا ييياد الختام عان 5اياام فاي الشاهر كجاياء وكاذلع لا ييياد عان 5اياام عمال
بدون راتب.
)10لا يتم ت بي الجياء عل الموظف قبل ارسال اخ ار مكتوب اليه متضمنا الاجراءات المتخذة ضده واساتجوابه
والتحقي معه واع اءه فرصه للدفار.
)11من المكن ان يكون الاستجواب شفوي في حالاة المخالفاات الغيار هاماه والتاي تكاون عقوبتهاا التحاذير او ختام
بسيط من الراتاب (لا ييياد عان ياوم واحاد) ياتم حفاظ الاساتجواب واةجاراءات المتخاذة ضاد الموظاف فاي ملفاه
الشختي.
)12يجب ان يتم اعةم الموظف بالجياءات المتخذة ضده بقرار مكتوب وفي حالة غيابه او رفضاه تسالم القارار ياتم
ارساله بريديا عل عنوانه ويخضم الموظف للقرار ابقا لنيام العمل.
)13تدق الهيئة القانونية بالشركة أي جياء (ارا كان م لوب)
76
