Page 71 - شركة فابكو
P. 71
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
71 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسات العهد الشخصية والإدارية
تهدف إل تنييم عملية الترف وإدارة العهد الشختية واةدارية لموظفين الشركة
-1تن ب هذه السياسة عل جميم الموارد المستخدمة من قبل الموظاف مان ماوارد الشاركة ساواء كانا نقدياة أو
عينية مثل الأثا المكتبي أو المعدات أو المركبات أو غيرها.
-2العهد النقدية :كل موظف لديه عهدة دائمة من المال للإعداد وتوقيم تعهد من رئيس الق اار وإرساال نساخة مناه
إل الموارد البشرية وحفيها في ملف الموظف.
-3ناور العهاد :كال موظاف مختاص لاه أصال مان أصاول الشاركة لاساتخدامها فاي إعاداد القباول مان مادير إدارتاه
وإرسال نسخة منه إل الموارد البشرية لحفيها فاي ملاف الموظاف ويجاب أن تكاون أي معادات تكنولوجياة ياتم
تسويتها عن اري إدارة تكنولوجيا المعلومات.
-4اةجازات :عندما يحين موعد مغادرة الموظف يجب التنساي مام إدارة الماوارد البشارية لتساوية العهاد وتساليم
ونقل المسؤولية بعناية وتوفير الموظف البديل.
-5إنهاء الخدمة :لا يتم تسوية مستخلتات الموظف المنتهي خدمته إلا بعد تسوية العهد لديه
-6يحافظ الموظف المنوا له عهدة عليها عل مسؤوليته الشختية
-7قد يتعرض الموظف المهمل في التعامل مم ممتلكات وأصاول الشاركة إلا مخالفاات مادياة تتال إلا الفتال مان
العمل.
-8لا يجوز نقل أو استبعاد أي من الأصول الثابتة من مكان دون اشعار إدارة الموارد البشرية اةدارة المالية.
سياسات دخول وخروج الزوار:
-1يخضم دخول وخروج اليوار اثناء مواعيد العمل الرسمية لقواعد الشركة الأتية:
-2لا يح للموظف الب أي متروفات لليوار الذين تتعامل معهم الشركة بدون موافقه مسبقه من المدير المباشر
-3لا يسمح لليوار بدخول الشركة خارج اوقات العمل الرسمية الا في حالات الضرورة القتوى كما يجب الموافقة
المسبقة من رئيس الق ار بالقسم المعني.
-4يمنام منعاا باتاا الساماح لأى شاخص أو موظاف بادخول أي مان مكاتاب رؤسااء الق اعاات والناواب والارئيس
التنفيذي أثناء غيابهم مم استثناء عمال التنييف والسكرتارية بهذه الاقسام.
-5سيتعهد المستضيف بالتيام الضيوف بقواعد الشركة أثناء تواجدهم.
71
