Page 66 - شركة فابكو
P. 66
dd/mm/yyyy تاريخ التفعيل شركة فجرالبناء
V 2.00 الرقم المرجعي
(شركة فجرالبناء)
66 of 93 رقم الصفحة
دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية
سياسات التدريب (التعليم والتطوير)
تهدف سياسات التادريب إلا ت اوير أداء الماوظفين والكفااءات الضارورية لتلبياة مت لباات وأهاداف وظاائف مختلفاة فاي
الشركة والشركات التابعة لها واستراتيجية التدريب والت وير في الشركة للوصول إل أفضال النتاائج المرتب اة ويارتبط
مباشرة أيضا بت وير أداء الموظفين مما يحسن من المهارات التقنية وت وير الكفاءات الأساسية المتعلقة.
-1يهدف التدريب إل تحسين أداء وكفاءة وت وير الموظفين وإعدادهم للقيام بواجباتهم الحالية ومستقبل أفضل
-2يتم تحدياد الاحتياجاات التدريبياة خاةل مراجعاة الأداء مراجعاة إدارة المواهاب .ويمكان أيضاا أن يتحقا رلاع مان
خةل الاحتياجات التدريبية الفردية أو اةدارات وخ ط العمل التي وضعتها الشركة.
-3سيتم الانتهاء من تحليل الاحتياجات التدريبية في سبتمبر من العام الماضي من كل عام عل أن ياتم جادولتها فاي
تقويم التدريب.
-4يجب أن يخضم جميم الموظفين في الشركة لتحليل الاحتياجات التدريبية مرة واحدة عل الأقل في السنة.
-5يجب إع اء الأولوية لةحتياجات التدريب بالتشاور مم رؤساء الق اعات.
-6يجب أن توضم خ ة الشركة وتقييم الكفاءات في احتياجات التدريب.
-7يتم الموافقة عل المييانية السنوية للتدريب من قبل مجلس اةدارة.
-8مييانية التدريب السنوية – يحضر مدير الموارد البشرية مييانية التدريب السنوية وفقاً لةحتياجات بحلول نهاياة
شهر سبتمبر من كل عام عل أن يتلق المعلومات الةزمة من الق اعات وفقا للجدول اليمني ةعداد المييانية.
-9يحدد التدريب بنا ًء عل الوظيفة الحالية المهنة وإدارة و /أو احتياجاات العمال .حياث لان تاتم الموافقاة علا أي
تدريب خارج المذكور سابقا.
-10ينس أختائي التدريب والتوظيف مم مدير اةدارات الخ ة السنوية لاحتياجات التدريب وأساليب التنفيذ
-11لا ياتم اللجاوء إلا التادريب الخاارجي كلماا كاان رلاع ممكناا ماا لام يكان هنااك ضارورة بعادم القياام بهاذا اةجاراء
التدريبي داخلياً.
-12تشاجم الشاركة الماوظفين علا الت اوير الاذاتي وفاي بعاض الحاالاتأ تقاوم الشاركة بساداد تكااليف الادورات
الخارجية وفقا للشروا التالية:
أ) يج أن يكون موفف دائف في الشركة لأكثر من سغة.
ب) يجس الح،سول علسى مواف سة مسدير المسوارد البشسرية ،نائس السرئي اليغايسذي للخسدمات المشسيركة ونائس
الرئي اليغايذي للعمليات ابل اليسجيل في الدورة.
ج) يج أن فكون الدورة ميعل ة بالوفياة أو عمل حكومي وفيعلق بالو ف الوفياي
د) ي طي السداد ف ط فكلاة الاميحانات .
) لا يشمل السداد الكي واللواز ،دلخ....
و) فخضع جميع الرسو الدراسية ليوفر الموارد الغ دية ومواف ة الشركة
ز) يحياج الموفف دلى اجيياز الدورة بغجاح للح،ول على ال يمة
ح) يج أن فكون الدورة خارج ساعات العمل ولن ييف فعويضها في مغا ج الكلية
) يجوز الدفع للمبرمجين المخي،ين في حالات خا ة
ي) يحق للشركة خ،ف رسو الدورة فسي حالسة الاسسي الة أو نهايسة الخدمسة مسع مراعساة الا سرة 11مسن سياسسات
اليدري الخارجي
-13يستعرض موضور خ ة اجراءات التدريب أثناء الاستعراض النهائي في يناير ومراجعة نتف سنوية في يوليو
66
