Page 67 - شركة فابكو
P. 67

‫‪dd/mm/yyyy‬‬     ‫تاريخ التفعيل‬         ‫شركة فجرالبناء‬
   ‫‪V 2.00‬‬      ‫الرقم المرجعي‬
                                        ‫(شركة فجرالبناء)‬
     ‫‪67 of 93‬‬  ‫رقم الصفحة‬
                              ‫دليل السياسات والاجراءات للموارد البشرية‬

                                                                   ‫سياسات التدريب على رأس العمل‬

‫‪ -1‬يجب اخ ار المتدرب كتابياً مسبقاً عن فتره التدريب عل رأس العمل والقوانين الاخرى والتعديةت التابعة لفتاره‬
                                                                                 ‫التدريب عل رأس العمل‪.‬‬

‫‪ -2‬يجب وضم برنامج التدريب الوظيفي (‪ )OJT‬مام كال التفاصايل المتعلقاة كماا يجاب أن تاودر نساخة فاي الملاف‬
‫الشختي للمتدرب وينبغي أن تع نسخة لكال مان المتادرب المادربين المشارفين والارئيس المباشار وجميام‬

                                                                         ‫من لعبوا دورا في برنامج التدريب‬
‫‪ -3‬يجب ان يتأكد المدربين والمشرفين والمدير المباشر وكل من له دور في البرنامج (التدريب عل رأس العمل) ان‬
‫المتدرب موجود في افضل بيئة علميه للوظيفة المختتة وان يتوفر له اللوازم الأساسية لحمال المهاام المحاددة‬

                                                                                                       ‫له‬
‫‪ -4‬يجب ان يُقيًّم اداء ت ورات المتدرب كل فتره بواسا ه المادير المباشار والتقيايم النهاائي للمتادرب يقاام فاي نهاياة‬

  ‫فتره التدريب بواس ه المدير المباشر ورئيس القسم‪ .‬كما يجب العرض من قسم الموارد البشرية نهاية التقييم‬
‫‪ -5‬في حاله ان البرناامج (التادريب علا رأس العمال) تعا ىدى التساعة اشاهر يجاب علا المتادرب ان يمضا عقاد مام‬
‫الشاركة الاذى يارتبط بهاا المتادرب بقتاره متشاابهة (فتاره مسااويه لفتاره التادريب علا رأس العمال) للخدماة‬

                                                                                                ‫الم لوبة‪.‬‬

                                                                           ‫سياسات التدريب الداخلي‬

                    ‫‪ -1‬يجب ان يقوم رئيس القسم أو أي شخص مخول له منتب إداري الترشيح لبرنامج التدريب‬
‫‪ -2‬يقم القرار النهائي بختوص الترشيحات المتأخرة مم أختائي التادريب والتوظياف (يجاب ان تكاون الترشايحات‬

                                                                             ‫عل الاقل ‪٧‬ايام قبل البرنامج)‬
‫‪ -3‬يجاب ان تؤخاذ ردود الافعاال مان المشاتركين بماا يتعلا بكفااءة البرناامج التادريبي وجلاب المشاتركين لاساتكمال‬

                                                                             ‫استمارة تقييم برنامج التدريب‬
   ‫‪ -4‬اي مشترك يجد نفسه غير قادر عل حضور برنامج التدريب يجب عليه ان يخبر اداره التدريب في وق مبكر‬
‫‪ -5‬لكن ارا اخبر المشترك ادارة التادريب بعادم قدرتاه علا الحضاور فاي وقا مبكار ساوف تلغا ترشايحاته ويجاب‬

                                                                                              ‫احضار بديل‬
‫‪ -6‬المشتركين ‪:‬الذين شاركوا عل مدار البرنامج سيحتلون عل شهاده تقدير لةشتراك في نهاية برنامج التادريب‬

                                                                                     ‫اعتمادا عل البرنامج‬
‫‪ -7‬سترسل ماذكرات عادم المشااركة الا المشاتركين بواسا ه مادراءهم ارا فشالو فاي حضاور البرناامج وسايتم رفام‬

                                               ‫ارفاق نسخة من المذكرة جنباً إل جنب مم المذكرة التفسيرية‪.‬‬

                              ‫‪67‬‬
   62   63   64   65   66   67   68   69   70   71   72