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114 ｜ 臺南呷頭路 第一篇 破繭而出 ｜ 115

危機中找轉機

當新聞的跑馬燈宣告歇業消息
作的公司嗎？」，如雷轟頂的新聞，炸 北總部外，新營廠區有倉儲、電機人 有 200 餘員工會被資遣或轉任，聽到這

黃先生說，來到新營這家老字號的 開了他的人生。 員、後勤人員，並有紙漿、造紙，及化 個消息，員工們第一時間都不知所措，

公司，已經二十一年以上，他是負責造 9 月 24 日上午，媒體大肆報導公 工三條主要生產線，員工人數全盛時期 由於大部分都是新營在地人，工作年資
漿的技術員，這家公司在新營極具盛 司的歇業決策，勞資糾紛搬上檯面，公 約有 500 多人，待遇優渥不輸公務人 又數十年以上，原本希望作到退休，結

名，老字號的招牌，工廠老牆連綿幾百 司行政單位已經關掉辦公室大門，不上 員，在新營地區是人人羨慕的公司，不 果卻突然聽到公司發布這樣訊息，造成

公尺，團團護著一個老企業的神氣！多 班了。廠房裡，生產線仍在運作，堅守 論公司是否賺錢都發放年終獎金，公司 大家人心惶惶不知所措，員工們組成的

年來的上班生涯，他已經把公司當作自 崗位的勞工，仍舊一早打開機臺，默默 原來的經營者對於員工相當照顧，考量 工會，由理事長與理監事幹部與公司高

己的家，日出而作、日入而息，依附著 堅守崗位。黃先生說：「現場『紙』、 大家都是一同打拼的同事，故上上下下 層協商，建請取消關閉紙漿產線決定保
公司的營利，領一點合理的薪水，做個 『漿』兩條生產線還有未完成的工作， 相處融洽，然而在 2015 年更換新的經 障員工工作權，但是遭到公司方面拒絕。

快樂的勞工。許多的工作幾十年的老員 總是要有人看照、處理。」，新聞已經 營團隊，對於公司營運成本斤斤計較，
人人都想爭取利益最大化
工和他一樣，在日日勤奮的工作中，等 報導得滿天飛了，公司沒有遣派任何人 又由於國際漿紙價格持續低迷，造成長
待一份安穩的退休金。黃先生說：「我 告知勞工，工會理事長，也是看了新聞 期嚴重虧損，致使新的經營團隊陸續實 之後，工會幹部多人多次向勞工局

們也因為工作的利便，在工廠附近買了 報導才知道廠商的放棄態度，這時，勞 施優退方案及資遣員工來縮減員額來減 請教應如何爭取權益，自此，便依據法

房子，孩子在此學區上學，家人在離工 工局看到報導，第一時間裡，為維護勞 少公司成本支出。從 2014 年裁員約 50 律規定進行協商，由全體員工投票產生

廠咫尺的地方，生活了幾十年⋯⋯直到 工權益，便主動介入。 名，2015 年大量解僱多名員工，2016 郭先生、黃先生等 5 名協商代表與公司

2016 年 9 月 23 日某一天傍晚，電視新 年 8 月下旬，傳聞公司即將歇業，同年 就資遣條件進行磋商，由於個別員工年
工會成立協商小組
聞的跑馬燈，一直放送證交所的重大新 9 月份該公司臨時董事會決議，關閉紙 資條件不同，有的人是純粹舊制年資，

聞：這家公司宣布熄燈號！親朋好友、 黃先生的公司在新營地區是一家指 漿與造紙兩條生產線，當時全部員工大 也有單純適用新制的人員，也有新舊制

鄰居指著電視牆說：「啊～那不是你工 標性公司已成立 60 多年，公司除了台 約有 350 名員工，此一關閉紙漿產線將 年資均有的人，另外有些員工又符合公