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116 ｜ 臺南呷頭路 第一篇 破繭而出 ｜ 117

台紙工會召開臨時大會並選出協商代表畫面。
司年資加年齡大於 70 時，可以選擇 70 年 1 個基數，造成損失很大；另外符合

專案優惠退休，每位員工的利益不同， 70 專案（工作年資＋年齡＞ 70）也希

大家都想要爭取自己利益最大化，彼此 望自己依退休方式計算的退休金不要縮

之間發生利益衝突，以致員工彼此間一 水；純粹新制的員工因為工作沒了也希
度互不信任，以致內部流言四起員工之 望公司給予一些補償，新舊制年資都有

間無法整合成一致的意見，5 名協商代 的人，希望兩段年資都要補償，每位員

表背後都有支持同仁的利益要爭取，有 工都希望維護自身利益，過程中還有些

些人代表純舊制年資，認為原先按勞動 人差幾個月就符合 70 專案資格，也希
基準法規定，可以領到退休金依年資 望公司可以體恤員工，從寬計算，員工

前15年1年2個基數，後15年1年1 們互不退讓，以致於 5 位協商代表意見

個基數，現在因為是資遣所以便成為 1 不能整合，最後提出從優補償，從一開 始依年資每年乘以 1.6 基數談起，一路 怕最後只能依法領到法律規範的資遣費。

下降到 1.2 基數，過程中也曾一度瀕臨
勞工局一路支持、凝聚共識
破局，甚至有協商代表揚言要退出協商

團隊，勞資雙方協商條件一直談不攏， 幸好郭先生、黃先生及幾位協商代

眼看關閉產線時間持續逼近，勞資雙方 表在勞工局同仁的一路陪伴支持下，有

遲遲無法達成協議，5 位協商代表的內 耐心不斷進行內部溝通凝聚共識，大家
心壓力也很大，深怕談出來的條件大家 各退一步整合出來優惠資遣方案，跟資

不滿意，真是「有功無賞，打破要賠」， 方進行談判，前後經過多次內部協商會

預計被資遣的員工心情也都很焦慮，深 議與資方來回磋商，資遣條件來來回回
邀集台紙於本局協商畫面。 於台紙會議室強制協商畫面。