Page 37 - RAPPORT DE DEVELOPPEMENT DURABLE FINAL-Excercice 2019

Services Funéraires - Ville de PARIS
Rapport Développement Durable – Année 2019

De façon pratique, l’égalité salariale est une réalité dans notre structure et on peut constater une parité
au niveau de l’encadrement. À ce titre, les SFVP sont souvent interrogés par les relais d’opinion sur les
sujets de harcèlement sexuel sur les lieux professionnels (par exemple sur RMC, le 18 octobre 2017).

A noter qu’en 2019, compte tenu du ralentissement du label Egalité Hommes Femmes, les SFVP
s’engagent à obtenir le label international GEEIS.
Enfin, notre score d’index égalité est de 99/100, démontrant la politique de la direction en matière
d’égalité Homme/Femme.

3.2.3 Actions en faveur du personnel de la société

Notre société est soucieuse des conditions de travail du personnel. Les actions en leur faveur sont
nombreuses :

• Lors d’un renouvellement de mobilier, ce dernier n’est pas mis en décharge mais est mis à la
disposition du personnel ;
• La mise en place d’ordinateurs pour l’ensemble du personnel de la société a été réalisée en
2016. Des formations sont dispensées afin de leur permettre de maîtriser les outils
informatiques, d’améliorer leurs compétences mais également l’employabilité du personnel
peu qualifié.
• Les réfectoires du personnel (disséminés sur les grands bâtiments de la société) ont tous été
rénovés en 2015, 2016 et 2017 ;
• En 2018, les zones peu réceptrices de signal téléphonique ont été pourvues d’amplificateur de
réseau téléphonique permettant ainsi au personnel de pouvoir être connecté à tout moment.
• Egalement en 2018, les nouveaux véhicules affectés aux réquisitions de police sont désormais
dotés d’imprimantes à bord, connectés au smartphone d’astreinte. Cette installation permet de
limiter les déplacements et rotations des équipes et d’améliorer substantiellement leurs
conditions de travail.
• En, en 2018, les SFVP ont souscrit un partenariat avec l’association Parme, structure permettant
de répondre très rapidement aux personnes ayant besoin d’habitation et de logements. Les
salariés, en situation difficile, bénéficient ainsi d’une aide pour être rapidement logés.

Un de nos objectifs est de participer à l’insertion des personnes handicapées dans le monde
professionnel, elles représentent 4.64 % de notre personnel en 2019.

Les Services Funéraires de la Ville de Paris accompagnent, en effet, les personnes en situation de
handicap dans toute leur carrière au sein de la société et les encouragent à déclarer le statut de
« travailleur handicapé » car la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de les faire
bénéficier d’avantages aussi bien pour trouver un emploi lors de leur mobilité que pour le conserver.
Une prime de 800€ a été instaurée pour encourager les salariés en situation de handicap à se déclarer
comme tels.

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