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Motivación
Motivar es estimular la voluntad a actuar, es impul-
sar hacia el logro de un objetivo. Para Motivar al grupo
se requiere conocer a todos y cada uno de los compa-
ñeros del mismo, tanto en sus calidades humanas como
profesionales ya que cada uno tiene sueños, objetivos,
intereses y necesidades particulares, las cuales deben
de tener un punto de encuentro común con los objeti-
vos organizacionales. Para algunos individuos sus prio-
ridades o factores motivacionales son la seguridad en
el trabajo, para otros, la protección de los peligros, las
condiciones de trabajo agradables, la dirección eficaz,
el ser miembro de un grupo, la jornada y el salario jus-
to, el prestigio, etc.

Este conjunto de necesidades permiten clasificar los
factores motivacionales en factores internos como son
la autorrealización, el reconocimiento, la afiliación y
el liderazgo que se le permita al individuo al interior
de la organización y factores motivacionales externos
como la necesidad de supervisión, la necesidad de tra-
bajo en grupo, las condiciones de trabajo, la promoción
y la comunicación, factores que dependen del ambiente
organizacional.

Los factores motivacionales son fundamentales para
el buen desarrollo de la organización, pues generan ni-
veles de satisfacción que hacen que cada empleado de
lo mejor de si mismo, sin importar el nivel de necesida-
des en que se encuentre. Maslow hace énfasis sólo en Editorial Kinesis
las necesidades internas del hombre sin considerar la
situación en la que actúa. (ver gráfico pág 18).

108 Administración y Gestión deportiva