Page 111 - Direccion-y-Gestion-deportiva-J-F-Gutierrez-Kinesis

Cuando se habla de organización, grupo social o
unidad social, inmediatamente nos viene a la mente la
noción de liderazgo. Sin embargo, no es fácil plasmar
una definición exacta que cubra el verdadero sentido y
razón de ser del liderazgo; por lo tanto, a continuación
se presentan cinco premisas desde las cuales el lector
puede formarse su propia idea de liderazgo o sacar su
propia conclusión; ellas son:

a. El liderazgo como función de interacción entre situa-
ciones y personalidad : El liderazgo es un concepto
que se aplica a la relación existente entre persona-
situación para designar en que forma una o varias
personas son colocadas en una situación o en un
medio determinado de tal manera que su voluntad,
sentimientos e inteligencia dirijan a otros al logro de
ciertos fines.

b. El liderazgo en función de los fines de un grupo:
Es necesario partir de que todo grupo humano bien
organizado trabaja en procura de unas metas y unos
fines preestablecidos. Por lo tanto en la medida en
que uno de sus integrantes contribuya a la realiza-
ción de los objetivos del grupo, con mayor facilidad
se le reconocerá como líder.

c. El liderazgo y el líder como miembro de un grupo:
Una persona puede poseer excelentes cualidades y
dar buenas soluciones, pero no podrá ser líder sino
se asocia a un grupo.

21. MAESTRO ARCOS, Juan Carlos. En busca de tu estrella polar.
Editorial Penta. La Coruña. 1998
Editorial Kinesis
Proceso Administrativo 113