Page 140 - APP KKR 2023
P. 140
ARAHAN PEGAWAI PENGAWAL KEMENTERIAN KERJA RAYA
2023
d) Pelantikan pegawai kontrak di bawah peruntukan Objek Sebagai 29000
(OS29000) sama ada pelantikan baharu, pelantikan semula atau
penggantian adalah dibenarkan tertakluk kepada keperluan dan peruntukan
sedia ada); dan
e) Pengisian di luar perjawatan termasuk penempatan secara pentadbiran
adalah tidak dibenarkan.
3.1.2 Penyusunan Semula Organisasi / Penubuhan Badan Berkanun (jika berkaitan)
a) Penyusunan semula organisasi hanya dibenarkan bagi meningkatkan
kecekapan penyampaian perkhidmatan dengan syarat tidak melibatkan
tambahan bilangan jawatan dan implikasi kewangan; dan
b) Keutamaan penyusunan semula organisasi hendaklah difokuskan kepada
mengurangkan pertindihan fungsi sama ada di dalam atau di luar organisasi.
4 ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG (APC)
4.1 Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) merupakan penghargaan Kerajaan kepada
pegawai perkhidmatan awam yang telah memberikan perkhidmatan cemerlang. Ia juga
merupakan pengiktirafan terhadap perkhidmatan yang bermutu tinggi berdasarkan
prestasi tahunan pegawai. Penghargaan ini diberikan selaras dengan Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2012 berkenaan Penganugerahan Pingat
Perkhidmatan Cemerlang dan Pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang.
4.2 Majlis Anugerah Perkhidmatan Cemerlang hendaklah diadakan sekali dalam satu tahun
dan selewat-lewatnya sebelum 30 Jun pada tahun tersebut.
4.3 Perbelanjaan maksimum bagi Majlis adalah ditetapkan pada kadar RM123 seorang
sehari seperti yang digariskan dalam WP 5.1 Peraturan Mengenai Keraian Rasmi.
Amalan prinsip perbelanjaan berhemat hendaklah dipatuhi.
4.4 Perolehan berkaitan majlis seperti perkhidmatan katering, pencetakan dan
penggunaan ruang dewan hendaklah mengikut PK 2 Kaedah Perolehan Kerajaan yang
bersesuaian dan mengambil kira perolehan tersebut memberikan manfaat yang
maksimum kepada Kementerian.
5 PEMANGKUAN DAN KENAIKAN PANGKAT
5.1 Perakuan pemangkuan atau kenaikan pangkat pegawai hendaklah dilaksanakan di
bawah penyeliaan Ketua Jabatan masing-masing. Ketua Jabatan bertanggungjawab
dalam memastikan:
5.1.1 Pegawai yang diperakukan telah memenuhi syarat;
5.1.2 Kesahihan maklumat perkhidmatan pegawai yang diperakukan; dan
139
