Page 72 - 【CPA考点妙记—会计】

CPA考点妙记 第十章 职工薪酬

巧学巧记：设定受益计划是企业承诺职工离职后享受到的福利。
首先，企业需要把职工离职后福利折现到离职时点（时间太长，需要折现），即设定受益计划现
值。
然后将现值分摊至员工的服务年限，即当期服务成本。
如果设定受益计划存在净资产或净负债，净负债有多少就确认多少，净资产要遵循谨慎性原则，
选较低。
设定受益净负债或净资产的重新计量要计入其他综合收益！！！

任务 10-4 辞退福利的确认和计量 必考指数：★

企业承担重组义务时：①企业有详细的重组计划；②重组计划已对外公告，涉及到的预计负债因与职工相关，
通过“应付职工薪酬”科目核算。
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确

认条件的当期一次计入费用，不计入资本成本。
分期分阶段实施辞退计划，分期分阶段确认相关负债及管理费用。

企业实施的职工内部退休计划，比照辞退福利处理。按照内退计划的规定，将自职工停止提供服务日至正常
退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次性计入当期管理费用，
不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为缴纳社会保险费而产生的义务。

任务 10-5 其他长期职工的确认和计量 必考指数：★

其他职工福利符合设定受益计划条件的，比照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负

债和净资产。
职工薪酬成本包括：

①服务成本；
②其他长期职工福利净负债或净资产利息净额；

③重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
职工薪酬成本均应计入当期损益或相关资产成本。

设坑点：离职后福利中的设定受益计划，设定受益净负债或净资产的重新计量要计入其他综合收
益！！！
其他长期职工福利符合设定受益计划条件的，设定受益净负债或净资产的重新计量要计入当期损
益或资产成本！！！

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