Page 68 - 【CPA考点妙记—会计】

CPA考点妙记 第十章 职工薪酬

任务 10-1 职工和职工薪酬的范围及分类 必考指数：★

职工定义：

与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等
虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。如与劳务

中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
职工薪酬的概念及分类：

主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、
已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

计量总原则：

1、除辞退福利外，其他职工薪酬应该在职工为其提供服务的会计期间，根据受益对象，将其计入当期损益
或相关资产成本，并确认相应负债。必须先通过“应付职工薪酬”科目归集。

2、所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次性计入费用，不计入资产成本。

设坑点：辞退销售人员支付的薪酬计入销售费用，对吗？
不对！辞退员工的时候，不论员工做的什么工作，均计入管理费用。

任务 10-2 短期薪酬的确认和计量 必考指数：★★

短期薪酬包括：货币性短期薪酬、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利和其他短期薪酬。
1.货币性短期薪酬
①职工工资、奖金、津贴和补贴

②三费
③三险一金

表 10-1 货币性短期薪酬的确认和计量
职工工资、奖金、津贴和补贴； 借：生产成本（生产工人，直接人工）
三费（职工福利费、工会经费和职工教育经费）； 制造费用（车间管理人员，间接人工）
三险一金（医疗保险费、工伤保险费、生育保险 管理费用（行政管理人员）
费和住房公积金）【养老险与失业险属于离职后 销售费用（销售人员）
福利】 在建工程（基建人员）
研发支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬—工资

64