Page 70 - 【CPA考点妙记—会计】

CPA考点妙记 第十章 职工薪酬

自有或租赁住房无偿提供给职工 分录 2
分录 1（必写） 借：应付职工薪酬—非货币性福利
借：当期损益或相关资产成本 贷：累计折旧（自有）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 其他应付款（租赁）

有服务年限。 分录 1
差价计入长期待摊费用，在 借：银行存款
服务年限内摊销。提前离职 长期待摊费用（差价）
外 应退回未摊销部分差价。 贷：固定资产
购 出售住房后每年按直线法摊销长期待摊费用。
低 分录 2（必写）
价 借：当期损益或相关资产成本
出 贷：应付职工薪酬—非货币性福利
售 分录 3
给 借：应付职工薪酬—非货币性福利
职 贷：长期待摊费用
工 无服务年限。 分录 1
直接计入出售住房当期相 借：银行存款
关资产成本或当期损益 应付职工薪酬—非货币性福利（差额）
贷：固定资产
分录 2（必写）
借：当期损益或相关资产成本
贷：应付职工薪酬—非货币性福利

巧学巧记：非货币性福利无外乎产品和房子。
产品若是自产的，相当于把自产产品卖掉给职工发福利；产品若是从外面买的，相当于企业自己
消费掉了，没有销项税，进项税当然不能抵扣。
房子若是自己的，给职工的福利通过折旧实现了；房子若是租的，租金就是给职工的福利；房子
若是外购的，福利就是差价部分，有年限就分摊，无年限的，一次性计入当期损益或资本成本。
为了体现是给职工的非货币性福利，一定要通过“应付职工薪酬”科目进行归集！！！

4.短期利润分享计划
确认条件：

①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；
②因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。

计量应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。（涉及跨年度的，当期
损益和相关资产成本的确认可类比权益结算股份支付）

职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪
酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。

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