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Acciones para Liderar el Potencial Humano

Lo potencial es lo que tiene la posibilidad de llegar a ser. Por ejemplo la semilla que tiene

potencial de llegar a ser planta. El potencial de una persona es lo que ésta puede llegar a ser
en el futuro de acuerdo a sus dotes intelectuales, físicas, manuales o artísticas. Para el líder

el potencial humano es ampliar la oferta de la persona para que pueda crecer integralmente

y no solamente con un camino. ¿Cuáles acciones se necesitan para liderar el potencial
humano? El capital más valioso con el que cuenta una organización es el capital humano.

Realmente hay que lograr que los objetivos de la organización se junten con los de las
personas.

Todos nosotros de alguna manera u otra pertenecemos a una organización, ya sea a una

junta de vecino, a un club de futbol, etc... Y como somos parte de estas es necesario que
sepamos desenvolvernos y principalmente cuando somos nosotros los que estamos

liderando y queremos sacar el máximo potencial de persona dentro de la organización en
beneficio de todos.

Para que se pueda potenciar el valor humano, el líder debe asegurarse de que:

 Hagan lo que deban hacer (Para esto el líder debe tener una buena organización del
trabajo, por ejemplo todas las actividades que se realizan deben tener un puesto de

trabajo y estar contempladas en un organigrama)

 Sean las correctas para trabajar ahí. (Es decir, no es solamente seleccionar a una

persona porque tenga conocimientos técnicos, sino también, facilidad de
comunicación, trabajo en equipo, etc.)

 Sepan lo que deben saber. (Trabajar en el desarrollo del personal, identificar las
necesidades de formación y buscar que lo que aprendan lo apliquen)

 Permanezcan en la organización. (Retención de talentos, más allá del salario hay una

parte emocional que el trabajador debe sentir para permanecer en la empresa)