Page 71 - ENSAMBLANDO EL PROGRAMA (Autoguardado)

Para liderar el potencial humano también es importante que en la cultura organizacional se

refleje un:
 Reparto equitativo de riegos y recompensas (Todos se comprometen)

 Concede alto valor a la imparcialidad y a la justicia (No subirle el sueldo a alguien
que no lo merezca)

 Tienen muy claro quiénes son los competidores.

Calidad de vida en el trabajo:

 Trabajo digno

 Clima Laboral social positivo

 Capacitación constante

 Oportunidad de aprendizaje

 Pagos y prestaciones adecuados

 Condiciones laborales seguras e higiénicas

 Reglas claras.

Desarrollo Humano Y Aprendizaje Auténtico

Está orientado en un plan que organiza en secuencia integrada y progresiva a partir de
potencial biopsicosocial de la persona que suscita experiencias que desarrollan el saber y el

hacer de manera particular en cada ser.

El aprendizaje autentico está ligado al desarrollo humano ya que es un cambio
relativamente duradero que se produce en la capacidades internas del sujeto y este se

manifiesta en la práctica según El Dr. Ángel Villarini el aprendizaje es un proceso que
conduce al desarrollo humano.

El aprendizaje puede ser de carácter significativo y de carácter memorístico. El aprendizaje
autentico es un ciclo que su inicia a partir de las necesidades y potencialidades de las

personas que conduce al desarrollo humano.