Page 131 - Edición N° 31
P. 131

Los hallazgos de Milgram explican en gran me­    personas, en las circunstancias adecuadas,
                  dida  cómo  es que  muchos  miembros  de  una     hacen que te sientas tan bien como toman­
                   misma organización pueden coincidir, aceptar     do un médicamente que afecta al sistema
                  y  ejecutar  una  política  empresarial  ilegal,  así   dopaminérgico"60.
                  como mantenerla  por muchos años sin que el
                   mercado  lo  descubra.  La  relatividad  moral  de   La explicación neurológica de Read Montague
                   las  personas  (incluso  de aquellas que  pueden   sobre  nuestro  deseo  por cooperar es  muy re­
                  ser calificadas como"buenas personas") permite   veladora, y es especialmente relevante para el
                  que los carteles puedan tener éxito en el tiempo.  caso de los carteles latinoamericanos, pues se
                                                                enmarcan en sociedades donde el componente
                   Hay un punto, incluso, en donde la escala de va­  "familia y amigos"guarda un significado cultural
                   lores de los individuos participantes del acuerdo   que  influye  fuertemente  en  la  estructura  de
                  (mandos altos y medios) se trastoca, llegando a   nuestras relaciones interpersonales (incluso con
                  valorar el acuerdo por lo que representa: segu­  nuestros competidores).
                   ridad,  unión, confianza con tus competidores.
            de  Lima  Como  señaló  uno de  los  miembros  del  cartel   Los carteles que comúnmente se forman en el

                  ADM en EEUU a uno de sus más grandes com­
                                                                Perú  están  conformados  por empresas cuyos
                                                                dueños  y/o  gerentes  comerciales  tienen  una
                   petidores: "Nuestros competidores son nuestros
            de  Derecho  de  la  Universidad   2.3.  N uestra necesidad p o r pertenecer y    pequeños, suele suceder que los funcionarios de
                                                                relación  relativamente  cercana.  En  mercados
                  amigos. Nuestros clientes son el enemigo"59.
                                                                las empresas son amigos, colegas universitarios,
                      colaborar.
                                                                socios  del  mismo  gremio.  En  ese  sentido,  las
                                                                interacciones cotidianas entre las personas que
                                                                deciden la estrategia comercial de las empresas
                   Read  Montague,  Ph.  D.  y  profesor de  Neuro-
                                                                son regular.
                  ciencias del Bayllor College of Medicine, explica
                   nuestra necesidad por la interacción social y la

                                                                puede volver borrosa la línea que divide los as­
            Facultad   cooperación de la siguiente manera:      Y esa predisposición a empatizar con los demás
                                                                pectos personales de los objetivos comerciales
                      "La vinculación social, la interacción social
                                                                de  las  empresas.  La  teoría  económica  sugiere
                      (...) la cooperación está programada para
                                                                que las empresas buscar acaparar el  mercado,
                      ser intrínsecamente gratificante en los seres
            Revista  editada  por  alum nos  de  la   propio interés con el fin de hacer algo con al­  quiere hacerle daño a un amigo o a un colega,
                                                                eliminando  a  sus  competidores.  Pero  nadie
                      humanos. Así es como inhibimos nuestro
                                                                y es  prácticamente  imposible  mantener  una
                      guien. De lo contrario, no cooperarías. Serías
                       totalmente egoísta. No nos comportamos de
                                                                relación amical  por un  lado mientras tratas de
                      esa manera, somos criaturas sociables. Cu­
                                                                arruinar a tu amigo (sí, así creemos que lo ven
                                                                los  concertadores)  por otro.  No  creemos que
                      riosamente, cuando la gente se encuentra en
                                                                socialmente exista una división tan clara entre
                       una situación de intercambio, donde se les
                                                                negocios y amistad.
                      da la oportunidad de cooperar o competir,
                      en general la gente prefiere cooperar unos
                       con otros. La cooperación provoca señales
                                                                en cualquier grupo humano en donde la gente
                      de dopamina que se pueden  medir en  el
                                                                busca  ser  aceptada),  comportarse  como  un
                       núcleo estriado tal como si estuviéramos   En una sociedad en la que prevalece lo último (y
                       impulsando zumo o cocaína  en  ellos.  En   individuo altamente competitivo suele ser una
            131        otras palabras, el acto de cooperar con otras  estrategia contraproducente.
            ADVOCATUS   59.  OECD. Hará Core Cortéis 13.2000. Disponible en: <http://www.oecd.org/dataoecd/ 39/63/2752129.pdf>.



                  60.  Extracto de la entrevista publicada en el documental: "Happy.The Movie.The Movement". 2011.




            128   M  a  r i o     F  e  r n  a  n  d  o     D  r a  g  o     A  l f a  r o     /    C  h  i a  r a     P  e  s  c  e  t t o     B  u  s  t a  m  a  n  t e
   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135   136