Page 49 - 色彩HR 2019年第一期

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彩
刊
色
年 新 年
【HR 鲜干货】 T h e C o l o r O f H u m a n R e s o u r c e s
的 工 作 。 2019 年或许环境 是“作为 HR 行业或 HR 人, 构导向型 HR 转变”,HR 的
更 扑 朔 迷 离 ,尽 管 有 如 此 多 坚 守 初 心 ,不 变 的 理 想 与 追 又一个春天即将到来。

的 不 确 定 ,但 唯 一 能 确 定 的 求；从业务导向型 HR 向结

坚 定 不 变 的 是 HR 的 信

仰 与 理 想

八月初，本人受邀参与一

场人力资源协会举办的学习

研讨会，将维尚 HRBP 的业务

与文化进行讲解与分享。在
源从业者的“愁眉紧锁”的 要。
讨论交流环节，有一名其他
现状。 HR 对事业的追求，应是
企业的 HR 同行向我提问到：
与此相反，维尚的 HR 团 岳飞的“三十年功名尘如土，
“在您的宣讲中，我感受到
队的家人们却很快乐。我们 八千里路云和月”；HR 对人生
了您在人力资源管理的方面
累吗？我们也累，我们快乐 的感悟，应是歌中唱的 “青
的丰富管理知识与独到经验，
吗？我们当然更快乐，因为 山依旧在、几度夕阳红；古
但在我以往的经验中，像您
我们有自己的使命和理想。 今多少事、都付笑谈中”。人
一样的人力的高阶管理层往
我们的理想是在这个中国智 生匆匆，职业生涯不过三四
往眉头紧锁，为何您却十分
能制造的标杆企业平台上， 十余载，应该用体验的态度，
淡然，给我一种从容淡定的
做最具价值的 HR，“成就业务 用成功的状态去面对自己经
平和感呢？”
+组 织 +员工的价值创造”是 营的事业和人生，去体味过
诚 然 ， 当 代 企 业 的 许 多
我们不懈的追求与使命。因 程而非结果。如金刚经所言：
人力资源管理的从业者都陷
为有了共同的目标和理想， “一切有为法，如梦幻泡影。
入了一种“疲累”的状态。
我们知道自己在做一件有 价 如露亦如电，应作如是观”。
业绩不达标的“累”、业务部
值有意义的大事业，一切的 当认识到成功与失意的经历，
门不配合的“累”与被上级
委屈与挫折不过是为成功的 不过是一次又一次人生历程
责骂下级执行不力的“累”，
佳肴增加的调料，我们的工 的 趣 味体验，不过是过眼云
种种的“累”渗入了内心，
作不仅是为了满足生存的需 烟，心境自然平和从容。
这就导致了现代许多人力资
要，更是实现人生价值的需
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