Page 50 - 色彩HR 2019年第一期
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色
刊
年 新 年
【HR 鲜干货】 T h e C o l o r O f H u m a n R e s o u r c e s
打造 HR 不仅仅是一份
事业的追求，更是一份理想
的实现，让家居事业带给千
家万户温暖，通过 HR 管理经
验的传播让 HR 人活得有尊严。
作为 HR，我们应当将事业融
入生活，将生活融入事业，
成就一份美好的 HR 事业。带
着情怀，孕育有价值的 HR 人，
人力资源变革的“设计”的 从做人、做事到做局、
孕育伟大的事业和品牌。
能力将更加重要。我们要做 偶 尔 做 做 秀 ,是 物 联 网 时 代
真正变化的是“组织 的，就是要多元地考虑人性 领导 力 的主 要转 变 , 优 秀
与 领 导 力 ” 本质的个性需求与群体差异， 的领导者忘却自我成就导向,
2018 年 11 月 份 ,我在人 “设计”更加富有内涵的管 藏在幕后,翻手为云、覆手为
力资源行业首创开发了《五 理“场景”，多做角色设计、 雨；运筹帷幄‚决胜千里。
管理设计、场景设计。让所 产能过剩,消费升级。在
阶领导力》,在人口结构与组
织 转 型 的 新 时 期 ,领 导 力 的 有的员工在管理场景的设计 经济与商业快速迭代的时代,
定义与结构化成长将是很多 下，变得越来越具有灵性、 人和组织的经营在企业的发
企业干部激活面临的重大难 越来越有爱、越来越积极上 展 进 程 中 越 来 越 重 要 ,HR 人
题 ,目 前 此 系 列 的 课 程 将 获 进、越来越充满斗志、越来 坚守初心、坚定信念,在模式
越懂得合作、越来越了解客 与 管 理 上 不 断 的 创 新 与 发
得中国知识产权的课程认证。
从“管控”到“赋能”, 户的需求，让他们彼此在一 展,HR 的又一个春天即将到
一个卓越的领导者在团队管 起去创造组织更大的价值。 来。
理中行为、思想、格局在发
生什么变化?
在这个“场景”为王的
时代，互联网+与万物互联带
给我们的更多是“体验”、是
“参与”、是“自我的驱动”，
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