Page 10 - Cálc

No Reino Unido, a partir dos anos 80´s ocorreu uma mudança gradual do PBD para
o PCD, sendo que depois do ano 2000 o número de membros do PBD que fecharam,
congelaram ou dissolveram aumentou significativamente. Embora seja cedo para
identificar o tipo de plano de pensão que domina a nível global, podemos afirmar a
existência do declínio do PBD. Esta mudança deve-se a vários fatores, incluindo o custo
que o PBD acarreta, a legislação de pensões, a política fiscal, as regras contabilísticas, a
regulação e o aumento da longevidade dos pensionistas.

Outros fatores ainda:

 O aumento da mobilidade da força de trabalho, em que trabalhadores

móveis têm menos preferência pelos PBD, devido ao facto de que as
1
fórmulas tradicionais de benefícios são backloaded , favorecendo executivos
da empresa empregadora. Este aumento da mobilidade é derivado das

mudanças no setor da indústria, da tecnologia e da composição demográfica
da força de trabalho, em que os trabalhadores procuram um trabalho

estável.

2
 O benefício acumulado do PBD não é totalmente portável de um
empregador para o outro, pelo que na mudança de empregador, o

empregado perde o direito a parte do benefício esperado. Neste caso, o PCD
acaba por ser uma vantagem quando um trabalhador espera mudar de

emprego várias vezes durante a sua carreira, pois os saldos das contas dos

trabalhadores em PCD, uma vez adquiridos, são totalmente portáveis.

 A incerteza dos efeitos do aumento da esperança média de vida sobre o
custo do plano de pensão. A esperança média de vida tem estado

3
constantemente numa fase crescente, pelo que em Portugal ocorreu um
crescimento de aproximadamente 10 anos na sua esperança média de vida
4
total nos últimos 35 anos, o Reino Unido no mesmo período teve um
5
crescimento de aproximadamente 7 anos e a Irlanda um crescimento de

1
A pensão é backloaded quando os últimos anos de serviço produzem um benefício maior do que os
primeiros.
2
Portabilidade é a possibilidade de transferir os recursos financeiros, que garantem o benefício em caso
da existência de direitos adquiridos, para outra entidade (Mercer, 2015).
3
Fontes/Entidades: INE, PORDATA (2015).
4
Fontes/Entidades: Office for National Statistics (2015).
5
Fontes/Entidades: Central Statistics Office (2015).

4