Page 39 - คมองานบรหาร_Neat
P. 39
35
3. ก าลังพลสายตรวจ
ต ารวจสายตรวจ จ าเป็นที่จะต้องมีการคัดเลือกและพิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วน ทั้งนี้เนื่องจากต ารวจ
สายตรวจเหล่านี้ท างานสัมผัสกับประชาชนอย่างใกล้ชิด ซึ่งอาจส่งผลต่อภาพพจน์ของต ารวจโดยส่วนรวมได้
การพิจารณาบุคลากรมาเป็นต ารวจสายตรวจนั้น ผู้บริหารควรค านึงถึงคุณภาพ ตลอดจนความพร้อมทั้งด้าน
สภาพร่างกาย จิตใจ ความรู้ ความสามารถ และการตัดสินใจใช้วิจารณญาณด าเนินการต่อสถานการณ์ใด
สถานการณ์หนึ่งให้ได้ผลอย่างถูกต้องและทันท่วงที จากการศึกษาของนักวิชาการต ารวจพบว่า เจ้าหน้าที่
ต ารวจที่ควรได้รับการคัดเลือกให้เป็นต ารวจสายตรวจนั้นควรมีอายุระหว่าง 20-35 ปี ควรมีประสบการณ์
ในการปฏิบัติงาน นอกจากนั้นยังควรผ่านการปฐมนิเทศ และการฝึกอบรมเพิ่มพูนความรู้ด้านงานสายตรวจ
มาอย่างต่อเนื่อง
กรมต ารวจของเมืองเบอร์กเล่ย์ (Berkley Police Department) ได้ก าหนดคุณลักษณะของสายตรวจ
ไว้ดังนี้
- เป็นผู้มีความคิดริเริ่ม
- มีความสามารถที่จะรับผิดชอบในระดับสูง สามารถผจญภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน ยากล าบาก
ได้ตามล าพัง
- มีทักษะ มีมนุษยสัมพันธ์ในการติดต่อกับคนในชนชั้นที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรม เศรษฐกิจ
และเชื้อชาติ
- มีความพร้อมทางจิตใจที่จะเรียนรู้สาขาวิชาหลายประเภทได้ถูกต้องและรวดเร็ว
- มีพยายามและความสามารถที่จะปรับแนวความคิดให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง
ทางเทคโนโลยีและสังคม
- มีความเข้าใจในมนุษย์และปรารถนาที่จะช่วยผู้อื่นในเวลาอันจ าเป็น
- มีสุขภาพอารมณ์มั่นคง เป็นกลาง สามารถเป็นผู้น าภายใต้สถานการณ์ที่ตึงเครียดทางอารมณ์
- มีความแข็งแรงและทนทานทางร่างกายที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- เป็นบุคคลที่มีความกล้าหาญ หนักแน่น ปราศจากอคติ ล าเอียงและพร้อมที่จะปฏิบัติงาน
นอกจากความมีคุณภาพและความพร้อมในการปฏิบัติงานแล้ว ผู้บริหารงานจะต้องค านึงถึง
ความเพียงพอของก าลังพลสายตรวจ อาณาเขต และสภาพข้อมูลที่เกี่ยวข้องของเขตตรวจย่อยต่าง ๆ ที่จะ
ก าหนดให้สายตรวจประเภทต่าง ๆ เข้าไปปฏิบัติงานในเขตพื้นที่นั้น ๆ เช่น ในบางเขตตรวจอาจมี
ความเหมาะสมเพียงให้มีสายตรวจจักรยานยนต์เพียง 1 สาย เสริมด้วยสายตรวจเดินเท้าอีก 2 สาย แต่ใน
บางเขตตรวจต้องก าหนดให้มีสายตรวจรถจักรยานยนต์หลายสาย หรือมีสายตรวจประเภทอื่น ๆ เสริมก็ได้
เป็นต้น
