Page 125 - PORTFOLIO COMPLETO IRENE

LIDERAZGO E INNOVACIÓN

1. Valores fundamentales en la gestión de organizaciones
 Política de calidad
 Calidad de modernización
 Cohesión equidad
 Autocrítica organización que aprende
 Esfuerzo compartido
 Liderazgo compartido
 Participación compromiso

 Valores de gestión: política de calidad
 Liderazgo compartido:
-Los 7 hábitos de las personas altamente afectivas
- Aprendizaje cooperativo

 Compromiso amplio:
- Comunidades de aprendizaje
- Gestión cooperativa

 Protagonismo de cada soci@: - Desescolarizar la formación

El motor del cambio se debe a un mayor compromiso, menos sinergia más calidad. El
trabajo ahorrado es un valor añadido que se puede utilizar para nuevas iniciativas
emprendedoras. La mejora en la calidad será un factor poderosísimo de motivación
para el trabajo colaborativo y para la emergencia de nuevos liderazgos.

COMPARTIR UN SUEÑO, COMPARTIR VALORES

A) Todas las personas tienen potencialidad de liderazgo
B) El liderazgo es un proceso de aprendizaje
C) Para que el proceso de crecimiento intelectual e n el ámbito del liderazgo de
las organizaciones sea eficaz tiene que ser planificado.
D) Siempre es posible mejorar la capacidad de liderazgo de una persona.
E) Las mejores organizaciones tienen más de un líder. En realidad tienen
múltiples líderes.