Page 10 - como ser una organizacion inteligente

El liderazgo

¿Cómo se concibe el liderazgo organizacional?

Para este manual se le plantea a
usted que el liderazgo
organizacional se concibe de
acuerdo a Senger (2001) como “una
persona que participa en la
organización modelando su futuro,
que es capaz de inspirar a las
demás personas a su alrededor de
realizar cosas difíciles y probar
cosas nuevas” (p. 5)

¿Cuáles son las ventajas de fomentar el liderazgo en una organización?

Para la experta en Administración y Gestión de Recursos Humanos (Soto, 2016), las
principales ventajas para fomentar el liderazgo en una organización son las siguientes:

 Mejora el rendimiento empresarial  Aumentan las ventas de la empresa
 Se consiguen los objetivos a corto,  Incrementan los beneficios de la
medio y largo plazo empresa
 Mantiene a los empleados contentos y  Se reducen las ausencias en el trabajo
motivados y el malestar
 Se favorece el trabajo en equipo  Mejora el clima empresarial

¿Cómo se puede fortalecer una cultura organizacional basada en el Liderazgo?

Según Siliceo (1998), lo que deben hacer los líderes para fortalecer una cultura
organizacional es:
 Crear una visión y compartirla con toda la organización
 Definir la misión, la cual hace referencia a una tarea o vocación
 Identificar y enriquecer el capital intelectual y emocional de la organización
 Tener una predisposición a los cambios previstos y no previstos
 Priorizar en alto grado la educación o capacitación de todo el empleado de la
organización
 Crear y mantener procesos de mejora continua, para esto es necesario que las
organizaciones manejen estos tres enfoques: al personal, al cliente, y a los procesos

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