Page 168 - EBOOK_Falsafah Kepemimpinan Jawa

dan termasuk atasan, harus mampu ngrengkuh, agar jangan sampai ada yang marah.
Jika kurang sampai hati, bisa ditulis dengan ahasa yang halus. Terlebih lagi, mereka
agar segera mohon ampun kepada Tuhan, supaya terhindar dari kutuk atasannya.
Sebaliknya generasi muda yang igin menjadi pimpinan, hendaknya harus sanggup
melaksanakan kewajiban. Modal untuk menjadi pimpinan bukanlah berdukun, dengan
persyaratan yang tak rasional, minta berkah kepada pohon dan arca. Modal utama
adalah selalu rajin, berusaha keras meningkatkan ilmu pengetahuan, dan setia
terhadap kewajiban. Generasi penerus sebagai warga negara hendaknya selalu
menjaga ketenteraman negara, selalu mohon kepada Tuhan, dan menurut perintah
atasan.
Uraian demikian terkandung falsafah bahwa pimpinan perlu mengembangkan
langkah preventif demi keselamatan, perlu bimbingan khusus bahwa 'kamulyan' itu
datangnya harus dengan upaya. Pimpinan harus bisa ngrengkuh, mengarahkan agar
generasi muda jika bercita-cita harus dengan laku yang wajar.
Dari pembahasan di atas dapat disimpulkan bahwa falsafah kepemimpinan asah
menghendaki agar atasan bisa menjalankan tugas sebaik-baiknya untuk mengatur
bawahan. Atasan berhak mengatur segalanya, terutama masalah etika dan persyaratan
dan atau tatacara menjadi bawahan. Teknik memberikan aturan seorang atasan adalah
dengan berwasiat atau pun memberikan nasehat. Namun, dalam penyampaian petuah
harus dilakukan dengan sentuhan rasa dan atau sentuhan kemanusiaan. Bahkan tak
jarang yang menggunakan estetika simbolik. Dengan cara demikian diharapkan
bawahan lebih taat dan ini bertujuan agar negara selamat. Karena itu, bawahan harus
memegang prinsip hormat dan menghargai atasan.
Falsafah kepemimpinan asih, menghendaki: (1) agar pimpinan wajib memberikan
penghargaan yang sepantasnya kepada warga yang berhasil menunjukkan prestasi, (2)
memberikan kemakmuran kepada bawahan dengan cara membahagiakan,
memberikan sandang pangan secukupnya, (3) pimpinan harus bersahabat dengan
bawahan, tanpa membedakan besar kecilnya pangkat, tanpa membedakan orang baik
dan buruk, semua warga negara harus dijaga agar selalu hidup rukun, semua harus
didekati, bawahan pun harus selalu bersikap kasih sayang terhadap negara dan raja,
(4) pimpinan mempunyai wewenang penuh untuk memberikan anugerah terhadap
bawahan, (5) pimpinan (raja) harus bersikap tut wuri handayani terhadap bawahan, (6)
pimpinan bertugas mendewasakan bawahan secara fisik dan psikis, (7) pimpinan harus
mengarahkan bagaimana mereka bawahan mencapai cita-cita dan khususnya
mencapai kamukten (cita-cita tinggi), berpangkat, hendaknya sabar dan jangan 'nggege
mangsa'. Sebaliknya, bawahan juga bertugas selalu sowan kepada pimpinan untuk
mohon petunjuk cara mengatur negara dan kehidupan, yakni (a) berbekalkan
kesentosaan budi (hati), (b) harus tangguh dan jernih pikirannya.
Falsafah kepemimpinan asuh, terkandung pesan bahwa pimpinan harus (1) selalu
membimbing bawahan agar tidak meninggalkan jasa para leluhur dan memikirkan nasib
keturunannya nanti, (2) memikirkan memikirkan masalah sandang dan pangan sehari-
hari, jangan sampai kekurangan, (3) mengetahui keberadaan warga negara tentang
penyakit yang diderita, (4) pimpinan berhak menghukum atau memberikan peringatan
sekadarnya kepada bawahan, (5) harus rela dan ikhlas terhadap kedudukannya jika
sewaktu-waktu digantikan, (6) wajib membekali agar hidup itu penuh berjuang dan
mandiri, (7) harus bijaksana, (8) bertugas untuk mendorong dan membimbing bawahan,