Page 33 - Tài liệu Chính sách đối với Lao động Nữ

* Tác động tiêu cực của lao động trẻ em với gia đình, cộng đồng và
quốc gia:
Trong phạm vi gia đình: Lao động trẻ em góp phần làm gia tăng
tình trạng nghèo đói, thất nghiệp trong gia đình và ở cộng
đồng: Do trẻ phải nghỉ học sớm để lao động, không được giáo
dục và đào tạo những kĩ năng nghề nghiệp cần thiết, vì thế khi
trưởng thành khó tìm được công việc ổn định với mức lương cao. Việc làm
bấp bênh và thu nhập thấp dẫn đến nghèo đói, thất nghiệp trong các gia
đình và cộng đồng có lao động trẻ em.

Trong phạm vi quốc gia: Lao động trẻ em tạo ra những trở ngại
lớn cho sự phát triển của quốc gia, do tác động tiêu cực đến
chất lượng nguồn nhân lực. Một quốc gia mà lao động trẻ em
còn phổ biến sẽ có chất lượng nguồn nhân lực thấp, trong đó
lao động phổ thông (lao động chân tay) là chủ yếu. Trong bối cảnh nền kinh
tế thế giới đang quá độ lên kinh tế tri thức, các quốc gia có lao động phổ
thông chiếm tỷ lệ cao trong cơ cấu nguồn nhân lực sẽ khó trở thành một
nước phát triển, giàu mạnh.
Trong phạm vi thương mại quốc tế: Trong xu hướng tiến tới
thương mại tự do, cạnh tranh công bằng, việc kiểm soát chuỗi
cung ứng trong sản xuất hàng hóa là vấn đề được nhiều tổ
chức quốc tế, nhiều quốc gia quan tâm. Khi phát hiện có yếu tố
lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng của một sản phẩm/hàng hóa nào đó,
họ sẽ không nhập hàng hóa, dẫn tới có thể làm giảm việc làm và những
thiệt hại về kinh tế của một số ngành, lĩnh vực có liên quan đến xuất nhập
khẩu hàng hóa.
Trong phạm vi toàn cầu: Lao động trẻ em có thể gây ảnh hưởng
xấu tới hình ảnh và uy tín của quốc gia liên quan đến việc cam
kết thực hiện các tiêu chuẩn quốc tế. Trong bối cảnh hội nhập
toàn cầu, yêu cần các quốc gia phải tuân thủ pháp luật quốc tế
trong đó có vấn đề lao động trẻ em.
d, Trách nhiệm phòng ngừa lao động trẻ em của NLĐ, NSDLĐ và tổ
chức công đoàn
* Người lao động có trách nhiệm gì?

9 Tạo môi trường sống tốt nhất cho trẻ em để các em được nuôi dưỡng,
chăm sóc, yên tâm học tập, phát triển cả về thể chất lẫn tinh thần.

31