Page 116 - 疫情防控期司法文件汇编

浙江春森翔律师事务所 和谐进取·诚信服务

六、积极引导调解和解，维护企业用工稳定。因受疫情影响导致

生产经营困难的，鼓励企业通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮

岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同履行方式，鼓励企业与

劳动者共渡难关，尽量不裁员或者少裁员。

七、强化裁判指引功能，促进企业规范用工。对企业可能出现的

因人手短缺需要招聘员工或要求劳动者提前返岗复工的情形，应及时

进行风险提示，引导用人单位依法与新雇用劳动者签订劳动合同、及

时发放劳动报酬，规范企业用工形式，防范用工风险。

八、发挥“枫桥经验”优势，推动劳动争议源头化解。进一步健

全多元共治工作格局，加强与人社、劳动仲裁机构等部门的沟通协调，

发挥裁审衔接联动机制作用，积极发挥人民调解委员会、工会、商会

等自治组织、社会组织、群团组织的作用，加强业务指导，将涉疫情

劳动争议化解在基层和萌芽状态。积极引导当事人尽量通过移动微法

院、ODR 等信息化平台，以非接触即时沟通方式异地化解劳动争议，

尽量减少当事人往返和聚集次数。加强信息报送和问题研判，及时向

当地党委政府通报辖区因疫情引发的劳动争议诉讼情况，有针对性地

预警风险、提出建议。

本意见相关规定如与上级法院规定不一致的，以上级法院的规定

为准。

绍兴市中级人民法院

2020 年 2 月 7 日

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