Page 110 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 110
100 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
individual yang menjalankan pekerjaan, “person oriented”
Karena lingkupnya yang terbatas, teknik ini sering
dikombinasikan dangan teknik-teknik analisis yang lain. Paling
sering digunakan pada pemerintah federal.
2) Functional Job Analysis (FJA)
Teknik analisis terstruktur yang menguji rangkaian tugas
dalam suatu pekerjaan dan proses pemenuhannya. Membantu
menciptakan the Dictionary Occupational Titles (DOT), referensi
panduan untuk mengklasifikasi dan mendiskripsikan lebih dari
40.000 jenis pekerjaan. DOT menggunakan the Standard
Occupational Classification (SOC), Sembilan digit kode yang
menunjukkan kategori pekerjaan dan level jenis pekerjaan yang
diminta jenis pekerjaan tertentu. Occupational Information
Network (O*NET) merupakan pengganti DOT yang digunakan
beberapa tahun terakhir ini, menyediakan informasi tentang
kategori pekerjaan, gaji, pelatihan, dan persyaratan kerja. Teknik
ini populer karena hemat biaya dan menggunakan diskripsi kerja
berdasarkan standar nasional. Sangat membantu dalam analisis
diskripsi kerja untuk banyak posisi sekaligus. Berguna dalam
memberikan pencerahan pada pekerja bagaimana untuk sukses
dalam pekerjaannya.
3) Position Analysis Questionnaire (PAQ)
Teknik analisis pekerjaan yang menggunakan kuisioner
tertutup dalam menganalisis pekerjaan berdasarkan pada 187
ketetapan kerja dan terbagi dalam 6 kategori. Ketegori tersebut
adalah :
