Page 113 - BD - SDM Manajer Buku 1
P. 113
Bab 5 Analisis Pekerjaan 103
4) Menganalisis pekerjaan. Mengumpulkan data aktifitas
pekerjaan, perilaku karyawan yang dibutuhkan, kondisi
pekerjaan, dan sifat serta kemampuan manusia yang
dibutuhkan untuk melakukan pekrjaan itu.
5) Memverifikasi informasi analisis pekerjaan kepada pekerja
yang melakukan pekerjaan tersebut dilakukan oleh atasan
langsung. Hal ini kan membantu mengonfirmasikan
bahwa informasi itu benar dan lengkap.
6) Membuat deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.
Deskripsi pekerjaan adalah daftar tertulis yang
mendeskripsikan aktifitas dan tanggung jawab dari
pekerjaan, juga kondisi pekerjaan serta bahawa dan
keamanan dari suatu pekerjaan, Spesifikasi pekerjaan
meringkas mutu, kualitas dan keterampilan dan latar
belakang pribadi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan
pekerjaan tersebut.
Aspek-aspek dalam analisis pekerjaan ada 3 macam yaitu:
Uraian Pekerjaan (Job description) , Spesifikasi pekerjaan
(job specification), dan Spesifikasi orang (Man specification).
2. URAIAN PEKERJAAN
Saat ini banyak sekali perusahaan yang sudah
mendefinisikan uraian pekerjaan / Job Description karyawan atau
pegawainya dengan baik, hal ini Tentu saja sangat
menguntungkan perusahaan karena dengan jelasnya uraian
pekerjaan / Job Description untuk karyawannya, maka perusahaan
