Page 71 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 3 Perencanaan SDM 61

terbaik, mereka kadang-kadang menghambat merekrut atau
menghalangi tenaga kerja muda.

Karena alasan itu dan yang lainnya, banyak organisasi
beralih dari program pensiun dini ke program pensiun berfase.
Program pensiun berfase memungkinkan organisasi
memanfaatkan pengalaman mereka pada saat yang bersamaan
mengurangi jumlah jam kerja mereka (dengan demikian
mengurangi biaya). Opsi ini secara psikologis bermanfaat bagi
karyawan yang dapat memudahkan mereka pensiun daripada
mekasanya sekaligus.

Mempekerjakan Karyawan Sementara
Waktu

Mempekerjakan karyawan sementara waktu merupakan
sarana yang paling luas digunakan untuk menghilangkan
kekurangan tenaga kerja. Karyawan sementara waktu
memberikan perusahaan kefleksibelan yang dibutuhkan
beroperasi secara efisien dalam menghadapi ketidakpastian.

Selain fleksibilitas ada beberapa keuntungan
mempekerjakan karyawan sementara waktu. Pertama,
membebaskan perusahaan dari tugas administratif dan beban
finansial yang ada kaitannya dengan pencatatan. Kedua, banyak
agen tenaga kerja melatih tenaga kerja itu sebelum dikirim ke
perusahaan, yang akibatnya mengurangi biaya pelatihan dan
memudahkan transisi. Ketiga, perusahaan kecil yang tidak
mampu melaksanakan program tes sendiri sering memperoleh
karyawan yang telah diseleksi oleh agen tenaga kerja.