Page 72 - BD - SDM Manajer Buku 1

62 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

Alih Daya (Outsourcing)

Jika karyawan sementara waktu dipekerjakan untuk
menangani pekerjaan tunggal, dalam beberapa kasus sebuah
perusahaan lebih tertarik memperoleh sejumlah pelayanan yang
lebih besar yang dijalankan oleh organisasi luar; hal ini disebut
outsourcing.

Ada beberapa alasan yang mendorong outsourcing. Pertama,
dorongan skala ekonomi yang membuatnya lebih efisien dengan
menyerahkan pekerjaan pada pihak luar. Kedua, merupakan
pilihan logis ketika perusahaan tidak memiliki keahlian tertentu
dan tidak ingin menginvestasikan waktu dan energinya untuk
mengembangkan keahlian itu.

Mengubah Gaji/Upah dan Jam Kerja

Perusahaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja
mungkin enggan mempekerjakan karyawan baru full time atau
paruh waktu. Dalam beberapa kondisi perusahaan mungkin
punya pilihan berusaha mengumpulkan lebih banyak waktu di
luar tenaga kerja yang ada. Banyak perusahaan melakukan hal ini
dengan mempekerjakan karyawannya secara lembur. Akan tetapi
ketika menghadapi kelebihan tenaga kerja organisasi kadang-
kadang menghindari PHK jika dapat melakukan pemotongan
gaji/ upah. Hal ini merupakan strategi yang cukup baik jika
perusahaan beranggapan kelesuan ekonomi ini merupakan
fenomena sesaat.