Page 100 - BD - SDM Manajer Buku 2

Bab 11 Penilaian Kinerja Karyawan 89

Tabel 11.4 Bentuk Penilaian Alternation Ranking Method

Highest-ranking
employee
1. .......................................... 11. ......................................

2. .......................................... 12. .....................................
3. .......................................... 13. .....................................
4. .......................................... 14. .....................................

5. .......................................... 15. .....................................
6. .......................................... 16. .....................................

7. .......................................... 17. .....................................
8. .......................................... 18. .....................................

9. ......................................... 19. .....................................
10. ........................................ 20. .....................................

Lowest-ranking
employee

Forces Distribution Method

Serupa dengan teknik grading, dimana persentase sudah
ditentukan untuk setiap kategori performa setiap karyawan.
Misalnya penilai memutuskan untuk mendistribusikan karyawan
sebagai berikut :

10% memiliki performa yang tinggi
20% memiliki performa diatas rata-rata
40% memiliki performa rata-rata
20% memiliki performa dibawah rata-rata
10% memiliki performa yang rendah