Page 101 - BD - SDM Manajer Buku 2
P. 101
90 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer
Persentase Kategori Nama Karyawan
10% Tinggi Andria dan Arfandy
20% Diatas Rata-Rata Diana, Novita, Lisa dan
Reza
40% Rata-Rata Yudith, Yudistira, Yuyun,
Yulia, Yusuf, Yulias dan
Yuni
20% Dibawah Rata-Rata Marwan, Marni, Mawar,
dan Mirna
10% Rendah Agus dan Amir
Gambar 11.7 Bentuk Penilaian dalam Forces Distribution
Method
Point Allocation Method
Dalam metode ini, penilai memberi nilai dalam bentuk
angka kepada semua karyawan yang dinilai. Karyawan yang
mendapat angka tertinggi berarti dipandang sebagai karyawan
‘terbaik’ dan karyawan yang mendapat angka paling rendah
merupakan karyawan yang dinilai paling tidak mampu bekerja.
Jumlah nilai bagi semua karyawan ditentukan oleh departemen
SDM. Misalnya jumlah 100 yang didistribusikan pada sepuluh
orang karyawan, sehingga terlihat penilaian sebagai berikut :
