Page 99 - BD - SDM Manajer Buku 2

88 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

Performance Test and Observation

Karena berbagai pertimbangan dan keterbatasan penilaian
prestasi dapat didasarkan pada tes pengetahuan dan
keterampilan, berupa tes tertulis dan peragaan. Untuk jenis-jenis
pekerjaan tertentu, penilaian dapat berupa tes observasi. Artinya,
karyawan yang dinilai, diuji kemampuannya baik melalui ujian
tertulis yang menyangkut berbagai hal seperti tingkat
pengetahuan tentang prosedur dan mekanisme kerja yang telah
ditetapkan dan harus ditaati atau melalui ujian praktik yang
langsung diamati oleh penilai.

Misalnya, seorang sekretaris diharuskan mengikuti ujian
tertulis yang menguji pengetahuannya tentang tugas, wewenang,
dan tanggung jawabnya sebagai sekretaris. Setelah menempuh
ujian tertulis, sekretaris yang bersangkutan dites kemampuannya
mengerjakan berbagai hal seperti mengetik, menulis dengan cepat
atau steno, menggunakan telepon, menggunakan komputer, dan
praktik-praktik kesekretariatan lainnya yang dipandang relevan.

Alternation Ranking Method

Meranking karyawan dari yang terbaik sampai terburuk
dalam perilaku tertentu. Buat daftar semua karyawan yang akan
diranking.