Page 172 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 MARET 2021
P. 172
Judul Ini Aturan Terbaru Perhitungan Uang Lembur dan Kompensasi Makan
Gratis
Nama Media kompas.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://money.kompas.com/read/2021/03/02/134345826/ini-aturan-
terbaru-perhitungan-uang-lembur-dan-kompensasi-makan-gratis
Jurnalis Muhammad Idris
Tanggal 2021-03-02 13:43:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Pemerintah resmi mengubah ketentuan soal waktu kerja lembur pekerja dalam UU Cipta Kerja
dan peraturan turunannya. Regulasi yang mengatur kerja lembur tertera dalam Peraturan
Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Alih Daya,
Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
INI ATURAN TERBARU PERHITUNGAN UANG LEMBUR DAN KOMPENSASI MAKAN
GRATIS
JAKARTA, - Pemerintah resmi mengubah ketentuan soal waktu kerja lembur pekerja dalam UU
Cipta Kerja dan peraturan turunannya.
Regulasi yang mengatur kerja lembur tertera dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021
tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Alih Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan
Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Dalam peraturan teranyar, pemerintah memperpanjang waktu lembur kerja dari maksimal 3 jam
dalam sehari di UU Ketenagakerjaan, menjadi maksimal 4 jam setiap harinya di PP Nomor 35
Tahun 2021.
" Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari dan
18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu, " bunyi Pasal 26 ayat (1) PP Nomor 35 Tahun
2021.
Bagi pekerja yang lembur kerja, maka pengusaha wajib memberikan kompensasi uang kerja
lembur. Namun di aturan terbaru, pengusaha dibebaskan dari kewajiban membayar uang lembur
jika pekerja atau buruh masuk dalam golongan jabatan tertentu.
Golongan jabatan tertentu yang dimaksud yakni pekerja yang bertanggung jawab sebagai
perencana, pemikir, pelaksana, dan pengendali jalannya perusahaan dengan waktu kerja yang
tidak dapat dibatasi.
171
