Page 245 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 OKTOBER 2020

Judul Ungkap Beda UU Cipta Kerja dengan UU 13 Tahun 2003, Ida Fauziyah:
Harus Disandingkan
Nama Media pikiran-rakyat. com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://www. pikiran-rakyat. com/nasional/pr-01831449/ungkap-beda-
uu-cipta-kerja-dengan-uu-13-tahun2003-ida-fauziyah-harus-
disandingkan
Jurnalis Farida Al-Qodariah
Tanggal 2020-10-14 13:26:00
Ukuran 0

Warna Warna
AD Value Rp 17. 500. 000
News Value Rp 52. 500. 000
Kategori Kementerian Ketenagakerjaan
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia) Tetap diatur, tidak
menghilangkan cuti seperti cuti haid, melahirkan, istirahat panjang, tetap wajib memberi waktu
istirahat dan cuti kepada para pekerja atau buruh

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia) Tidak bener. Ketentuan
itu tetap berlaku sebagaimana ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Masalahnya
kan di UU Cipta Kerja tidak diatur, yang tidak diatur di UU Cipta Kerja itu merupakan ketentuan
di UU Nomor 13 Tahun 2003. sepanjang tidak dihapus, diatur ulang maka ketentuan UU 13
Tahun 2003 tetap berlaku

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia) Jadi apa bedanya UU 13
dengan UU Cipta Kerja, bedanya adalah di UU Cipta Kerja ini menampung ketentuan tentang
pekerjaan yang sifat dan kondisinya tidak dapat sepenuhnya mengikuti ketentuan tersebut
sehingga perlu diatur waktu kerja khusus

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia) Misalnya sektor ekonomi
digital yang waktu kerjanya sangat fleksibel, ibu-ibu rumah tangga nih yang bekerja setelah
menyelesaikan pekerjaan domestiknya bekerja ketika anak sudah selesai kemudian misalnya
(bekerja, red) dari jam 8-2 saja. Itu kan tidak sampai tujuh jam. Itu tetep diakomodasi, dulu kan
gak bisa

negative - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia) Ini kan dinamika
ketenagakerjaan banyak sekali jenis pekerjaan. Anak-anak milenial kerja itu satu hari bisa dua
bos, lima jam di bos A, lima jam lagi di bos B misalnya. Dinamika anak sekarang fleksibel dan ini
tidak diakomodasi, bagaimana bentuk perlindungannya, ada di UU Cipta Kerja ini
neutral - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia) Itu mungkin ngambilnya
secara parsial-parsial

positive - Ida Fauziyah (Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia) Memang pada saatnya
harus disandingkan UU Ketenagakerjaan 13 2003, nanti UU Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan
244