Page 160 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 4 MARET 2021

Judul Peraturan Pemerintah Terkait Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Alih
Daya
Nama Media kumparan.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://kumparan.com/marketing-kontrakhukum/peraturan-
pemerintah-terkait-perjanjian-kerja-waktu-tertentu-dan-alih-daya-
1vHHaVPHfkW
Jurnalis Kontrak Hukum
Tanggal 2021-03-03 09:15:00
Ukuran 0

Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Ringkasan

Pemerintah telah terbitkan 49 peraturan pelaksana Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang
Cipta Kerja (UU Cipta Kerja). 49 peraturan tersebut terdiri dari 45 Peraturan Pemerintah (PP)
dan 4 Peraturan Presiden (Perpres). Salah satu PP yang dikeluarkan adalah PP No. 35 Tahun
2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja, Hubungan Kerja dan
Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021). Kontrak Hukum meringkas
sebagian ketentuan dari PP 35/2021 yang berkaitan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(PKWT) dan alih daya. Untuk mengetahui isinya, simak ulasan di bawah ini.

PERATURAN PEMERINTAH TERKAIT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DAN
ALIH DAYA

Pada 16 Februari 2021, pemerintah telah terbitkan 49 peraturan pelaksana Undang-Undang No.
11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja). 49 peraturan tersebut terdiri dari 45
Peraturan Pemerintah (PP) dan 4 Peraturan Presiden (Perpres). Salah satu PP yang dikeluarkan
adalah PP No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja,
Hubungan Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021). Kontrak
Hukum meringkas sebagian ketentuan dari PP 35/2021 yang berkaitan dengan Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu (PKWT) dan alih daya. Untuk mengetahui isinya, simak ulasan di bawah ini.

Berdasarkan Pasal 1 Angka 10 PP 35/2021, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah
perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja
dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.

PKWT didasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu dan tidak dapat
diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap. PKWT yang dibuat berdasarkan jangka waktu
digunakan untuk pekerjaan tertentu, yaitu pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam
waktu yang tidak terlalu lama (dilaksanakan paling lama 5 tahun, sedangkan UU
Ketenagakerjaan sebelumnya menetapkan paling lama 3 tahun), pekerjaan yang bersifat
musiman (pelaksanaannya tergantung pada musim atau cuaca dan memenuhi target), atau
159