Page 165 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 4 MARET 2021
P. 165
Judul Simak! Ini 3 Hal Penting tentang Pengupahan di UU Cipta Kerja
Nama Media detik.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/5478574/simak-ini-3-
hal-penting-tentang-pengupahan-di-uu-cipta-kerja
Jurnalis Anisa Indraini
Tanggal 2021-03-03 08:30:02
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Narasumber
negative - Dinar (None) Tidak masuk kerja karena berhalangan seperti pekerja sakit, pekerja
mengkhitankan anak, artinya semua tetap dibayar meski tidak masuk kerja. Termasuk cuti
karena istirahat, tidak melakukan pekerjaan karena sakit, pekerja perempuan haid selama itu
sakit sehingga dia tidak masuk kerja itu tetap dibayar
negative - Dinar (None) 126 ini adalah upah seminggu 29 jam dikali dalam satu tahun ada 52
minggu. Artinya menghitungnya 52 minggu dalam satu tahun dikali satu minggu 29 jam, hasilnya
dibagi 12 bulan maka ketemu lah 126. Ini kenapa dikalikan 29 jam dalam seminggu, karena tadi
sudah sampaikan di data BPS paruh waktu itu di bawah 35 jam artinya rata-rata se-Indonesia
bisa 24-30 jam itu median tertinggi
negative - Tanti (dokter spesialis penyakit dalam dan konsultan alergi imunologi) Jadi kalau
pengusaha terlambat membayar (upah) ada sanksi administratif, ada sanksi pidana malahan
(jika) pengusaha terlambat membayar upah
Ringkasan
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dalam Undang-undang
( UU) Cipta Kerja telah ditetapkan. Aturan ini memperbarui beberapa kebijakan lama, namun
ada juga kebijakan sebelumnya yang tetap berlaku.
SIMAK! INI 3 HAL PENTING TENTANG PENGUPAHAN DI UU CIPTA KERJA
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan dalam Undang-undang
( UU) Cipta Kerja telah ditetapkan. Aturan ini memperbarui beberapa kebijakan lama, namun
ada juga kebijakan sebelumnya yang tetap berlaku.
Berikut 3 fakta tentang aturan pengupahan yang ada di UU Cipta Kerja:
164
