Page 169 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 9 OKTOBER 2020
P. 169

Judul             Menimbang Untung Rugi Skema Outsourcing dan Kontrak di UU Cipta
                                  Kerja
                Nama Media        harianjogja.com
                Newstrend         Omnibus Law
                Halaman/UR        https://news.harianjogja.com/read/2020/10/08/500/1052059/menimbang
                L                 -untung-rugi-skema-outsourcing-dan-kontrak-di-uu-cipta-kerja
                Jurnalis          Iim Fathimah Timorria
                Tanggal           2020-10-08 22:57:00
                Ukuran            0
                Warna             Warna
                AD Value          Rp 7.500.000
                News Value        Rp 22.500.000
                Kategori          Kementerian Ketenagakerjaan
                Layanan           Korporasi
                Sentimen          Positif



              Narasumber

              positive  -  Mira  Sonia  (Ketua  Umum  Asosiasi  Bisnis  Alih  Daya  Indonesia)  Pada  akhirnya
              perusahaan alih daya akan kian bervariasi dan perusahaan pengguna tidak perlu bingung atau
              membuat kompetensi sendiri, misalnya untuk posisi sales motoris, perusahaan tentu akan lebih
              cepat eksekusinya dengan tenaga alih daya daripada rekrut sendiri

              neutral  -  Mira  Sonia  (Ketua  Umum  Asosiasi  Bisnis  Alih  Daya  Indonesia)  Investor  tentu  akan
              melihat kemudahan usaha di suatu tempat, dia akan menguji dalam bentuk proyek berdurasi 1
              sampai 2 tahun. Membangun kompetensi pekerja ini kan tidak instan, tetapi kalau mau instan
              bisa memanfaatkan pekerja di perusahaan outsourcing

              positive - Mira Sonia (Ketua Umum Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia) Kehadiran perusahaan
              alih daya ini kerap dipandang sebagai alih risiko dari perusahaan terhadap perlindungan pekerja,
              ini yang perlu diperhatikan. Bagaimana ke depannya pengaturan perusahaan alih daya dijalankan
              agar siap menjalankan ketentuan

              neutral - Bob Azam (Ketua Komite Tetap Ketenagakerjaan Kamar Dagang dan Industri (Kadin)
              Indonesia) Misal begini, saya di perusahaan otomotif bisa memproduksi rak sendiri bisa saja
              karena sudah punya manpower . Tapi kan menjadi tidak adil ketika ada skala usaha yang lebih
              kecil dan menyediakan pekerja dengan kompetensi tersebut

              negative - Bob Azam (Ketua Komite Tetap Ketenagakerjaan Kamar Dagang dan Industri (Kadin)
              Indonesia)  Kalau  soal  kepastian  karier,  bahkan  di  perusahaan  besar  pun  tidak  ada  jaminan
              perlindungan. Justru di UU Cipta Kerja diatur skema perlindungan misal kontrak habis. Begitu
              pun dengan pekerja dengan PKWT

              positive  -  Ida  Fauziyah  (Menteri  Ketenagakerjaan)  Jadi  nantinya  perusahaan  alih  daya  tidak
              dengan  gampang  melakukan  rekrutmen,  baik  bentuknya  PKWT  maupun  PKWTT  [Perjanjian
              Kerja Waktu Tidak Tertentu]. Ini hal baru yang saya kira memberi kepastian perlindungan





                                                           168
   164   165   166   167   168   169   170   171   172   173   174