Page 309 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 DESEMBER 2020
P. 309
Judul Kemnaker: SDM di Indonesia Mampu Bersaing di Pasar Kerja Online
Nama Media kumparan.com
Newstrend Transformasi Digital
Halaman/URL https://kumparan.com/kumparanbisnis/kemnaker-sdm-di-indonesia-
mampu-bersaing-di-pasar-kerja-online-1umeqajt2Y1
Jurnalis kumparanBISNIS
Tanggal 2020-12-15 10:00:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen Binapenta
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Kondisi Indonesia di tengah COVID-19 telah mengubah tatanan kehidupan masyarakat.
Karenanya diperlukan kolaborasi antara dan agar dapat mengikuti arus perubahan kebiasaan.
Tak hanya itu, diperlukan peran dan tanggung jawab pemerintah dalam mengawal perubahan
di sektor ketenagakerjaan di Indonesia, agar SDM Indonesia dapat mengikuti perkembangan
dunia kerja yang sangat kompetitif di tengah pandemi seperti ini.
Dalam hal ini, RI telah memanfaatkan teknologi informasi dalam pengelolaan informasi pasar
kerja. Proses pelayanan dan pengelolaan pasar kerja dilaksanakan dengan menggunakan Sistem
Informasi Ketenagakerjaan (SISNAKER). Melalui sistem ini, para perusahaan atau pemberi kerja
akan dimudahkan untuk mencari calon tenaga kerjanya sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan
atau kompetensinya, mempermudah pencari kerja mencari lowongan dan mendapatkan
pekerjaan, serta mempermudah pelayanan Informasi Pasar Kerja (IPK) di Dinas.
KEMNAKER: SDM DI INDONESIA MAMPU BERSAING DI PASAR KERJA ONLINE
Kondisi Indonesia di tengah COVID-19 telah mengubah tatanan kehidupan masyarakat.
Karenanya diperlukan kolaborasi antara dan agar dapat mengikuti arus perubahan kebiasaan.
Tak hanya itu, diperlukan peran dan tanggung jawab pemerintah dalam mengawal perubahan
di sektor ketenagakerjaan di Indonesia, agar SDM Indonesia dapat mengikuti perkembangan
dunia kerja yang sangat kompetitif di tengah pandemi seperti ini.
Kemampuan dalam mengintegrasikan teknologi ke dalam berbagai bentuk layanan yang
diberikan, tentu akan memberikan nilai tambah. Tak hanya dapat mengoptimalkan manfaat yang
diterima masyarakat, tapi juga meningkatkan produktivitas, efisiensi dan tingkat kepercayaan
masyarakat.
Sementara dari sisi tenaga kerja, setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang
sama untuk memilih, mendapatkan, dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam maupun
luar negeri. Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas terbuka, bebas, objektif,
adil, dan setara tanpa diskriminasi.
Penempatan tenaga kerja ini diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan yang
tepat sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat, dan kemampuan dengan
308
