Page 244 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 MEI 2021
P. 244
Judul Ini Kata Ombudsman RI Soal Pemberian THR Berpotensi
Maladministrasi
Nama Media bertuahpos.com
Newstrend Aturan THR 2021
Halaman/URL https://bertuahpos.com/finance/ini-kata-ombudsman-ri-soal-
pemberian-thr-berpotensi-maladministrasi.html
Jurnalis redaksi
Tanggal 2021-05-05 15:23:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 7.500.000
News Value Rp 22.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Negatif
Ringkasan
Ombudsman menilai pelaksanaan pemberian Tunjangan Hari Raya [ THR ] untuk lebaran Idul
Fitri tahun ini berpotensi adanya praktik maladministrasi. Hal itu berpotensi terjadi jika
pemerintah tak mampu melaksanakan ketentuan Surat Edaran (SE) Menteri Ketenagakerjaan RI
Nomor M/6/HK.04/IV/2021 tentang Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan 2021.
INI KATA OMBUDSMAN RI SOAL PEMBERIAN THR BERPOTENSI
MALADMINISTRASI
Ombudsman menilai pelaksanaan pemberian Tunjangan Hari Raya [THR] untuk lebaran Idul
Fitri tahun ini berpotensi adanya praktik maladministrasi.
Hal itu berpotensi terjadi jika pemerintah tak mampu melaksanakan ketentuan Surat Edaran (SE)
Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor M/6/HK.04/IV/2021 tentang Pelaksanaan Pemberian THR
Keagamaan 2021.
"Seperti pengabaian kewajiban hukum, penundaan berlarut, dan penyimpangan prosedur dalam
pelaksanaan dan pengawasan THR 2021," kata anggota Ombudsman RI Robert Na Endi Jaweng
dalam keterangannya, Rabu 5 Mei 2021.
Menurutnya, salah satu tantangan yang dihadapi pemerintah dalam pemberian THR yakni
minimnya sosialisasi terhadap peraturan pelaksanaannya. Hal ini bisa berdampak pada
pengabaian kewajiban perusahaan dan tidak diterimanya hak-hak normatif para pekerja/buruh.
Robert menekankan, mekanisme pembuktian catatan keuangan perusahaan yang valid
merupakan hal penting. Sebab jika itu tak ada maka akan berpotensi merugikan buruh.
"Mengingat, sesuai regulasi, perusahaan yang masih terdampak pandemi Covid-19 dan berakibat
tidak mampu memberikan THR tepat waktu diharuskan membuktikan laporan keuangan secara
243
