Page 229 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 OKTOBER 2020
P. 229
Menurut Tri Sasono , terkait PKWT dalam UU Ciptaker menguntungkan buruh. Pekerja waktu
tertentu atau pekerja kontrak kini mendapatkan kompensasi saat perjanjian kerjanya berakhir
dengan syarat merujuk UU 13/2003.
Selanjutnya, terkait sistem pekerjaan yang mengunakan tenaga outsourcing dalam UU Ciptaker
menjamin kepastian keberlanjutan pekerja alih daya tersebut.
"Di mana selama ini banyak perusahaan jasa outsourcing dan penggunanya mengakali para
pekerja outsourcing dalam hal kepastian pekerjaan dan masa kerjanya yang hanya tiga tahun
saja," jelasnya.
Tri Sasono menyarakan, syarat dan perlindungan hak bagi pekerja atau buruh dalam outsourcing
masih tetap dipertahankan. Bahkan, UU Cipta Kerja memasukkan prinsip pengalihan
perlindungan hak bagi pekerja atau buruh apabila terjadi pergantian perusahaan alih daya
sepanjang obyek pekerjaannya masih ada.
"Jika seperti ini maka setelah pekerja outsourcing menjalankan masa kerja lebih dari tiga tahun
dan melakukan perpanjangan kontraknya maka perusahaan penguna jasa pekerja outsourching
wajib menjadikan mereka berstatus tenaga kerja tetap dan memiliki fasilitas gaji dan
kesejahteraan sebagai pekerja tetap di perusahaan tersebut sesuai UU 13/2003," tutur Tri
Sasongo.
228
