Page 640 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 OKTOBER 2020
P. 640
Judul Perbedaan Aturan Upah UU Ciptaker dengan UUK
Nama Media rri.co.id
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://rri.co.id/nasional/peristiwa/910182/perbedaan-aturan-upah-uu-
ciptaker-dengan-uuk
Jurnalis Mandra Pradipta
Tanggal 2020-10-09 10:00:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 10.000.000
News Value Rp 30.000.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Undang-Undang Cipta Kerja telah disahkan oleh DPR RI dan pemerintah dalam sidang paripurna
pada Senin (5/10/2020) lalu.
Kini ketentuan upah bagi pekerja tengah menjadi sorotan. Dimana hal itu tertuang dalam UU
Cipta Kerja yang sebelumnya sudah diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
Berikut perbedaan aturan upah UU Ketenagakerjaan (UUK) dengan UU Cipta Kerja.
PERBEDAAN ATURAN UPAH UU CIPTAKER DENGAN UUK
Undang-Undang Cipta Kerja telah disahkan oleh DPR RI dan pemerintah dalam sidang paripurna
pada Senin (5/10/2020) lalu.
Kini ketentuan upah bagi pekerja tengah menjadi sorotan. Dimana hal itu tertuang dalam UU
Cipta Kerja yang sebelumnya sudah diatur dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
Berikut perbedaan aturan upah UU Ketenagakerjaan (UUK) dengan UU Cipta Kerja.
- Pasal Soal Upah Upah satuan hasil dan waktu tidak diatur dalam UUK sebelumnya.
Dalam UU Cipta Kerja, peraturan soal upah ini ditetapkan berdasarkan satu waktu seperti harian,
mingguan atau bulanan. Sementara upah satuan hasil adalah upah yang ditetapkan berdasarkan
hasil dari pekerjaan yang telah disepakati.
Upah diatur di Pasal 88B yang memberikan kebebasan kepada pengusaha untuk menentukan
unit keluaran yang ditugaskan kepada pekerja sebagai dasar penghitungan upah (sistem upah
per satuan). Tidak ada jaminan bahwa sistem besaran upah per satuan untuk menentukan upah
minimum di sektor tertentu tidak akan berakhir di bawah upah minimum.
639
